中国劳工权益有解吗?富士康女工劳动纠纷案庭审纪实

日期: 2025-04-20 | 来源: 大口吃面2018 | 有0人参与评论 | 专栏: 富士康 | 字体: 小中大
4月7日15点30分，我的案子在深圳市龙华区人民法院龙华法庭开庭（案号:2025粤0309民初2714号），来了很多亲朋好友，由于场地有限，能进入旁听席的只有12个人。

被告那边来了一个女法务。庭中，她提交了六个证据：第一，员工报告单；第二，2013年员工手册，称经过了民主程序讨论与修改；第三，平安银行支付证明（被告已向原告支付仲裁败诉部分金额）；第四是集团员工违纪处理管理规定（2024年版本）。第五和第六都是原告脱岗视频。

被告一直把我当成犯人一样，反复说我违反公司规章制度，证据确凿，请法官支持被告的所有请求。

刚开始开庭的时候，我觉得我们不占上风，之后一点点把局势扭转回来。之前，被告提交的2023年全员政令宣导讲习签到表显示有我签名——笔记鉴定已经显示对方造假。公司按照里面员工手册的规定开除我，完全不合理、不合法。

我们问被告员工手册是哪个版本？有什么合法性依据，规章制度是否经过民主程序讨论，是否向我出示过里面的内容，有没有书面通知我？被告直接回答：这个问题我不回答。

被告一直反反复复重复说劳动合同里关于员工手册内部登录的网址，在员工入职前、离职后都能一直打开。被告还信誓旦旦地说，原告没有用被告指定的登录渠道去登录内部网址，登录不进去是员工自身的问题。

被告说：“原告在职期间未上公司网站了解员工手册，及其他规章制度，应自行承担不利后果。”

但是，该网址只有在公司内网才能登录进去，其他渠道是进不去的，我连这个员工手册都没见过，更连登录权限都没有。

（劳动合同里显示：1、甲方依法制定的规章制度/重大事项，应当公示或告知乙方。公示可以网络公示等形式进行，网络公示网址如下：a. 富士康文化网http://t.cn/A6dP4ygC网页链接；b. 富士康工会网http://t.cn/Rz48eLy网页链接；c. IE 学院网站http://t.cn/A6dP4ygN网页链接。）

中途，法官问被告：能调解吗？被告直接回复：不调解，双方继续陈述案件。经过两个半小时的开庭，法官宣布三至六个月后出结果。

我一直觉得我就是一个单独的个体，发生这么多事情，已经两年没有回过家了。一审开庭后这两周来，我没有想到这么多人会为我加油打气，也没想到我的事件会引起这么多人的关注，来自五湖四海的工友们，谢谢你们的鼓励和支持。

我想告诉大家最近的遭遇，我在抖音、微信视频号直播、发视频，在微博、公众号、小红书发帖，不断被删帖，被举报。

我不知道一审的判决结果如何，案件可能还会进行二审。请大家持续关注我。感谢大家帮我转发，谢谢大家。

我还是想和大家一起来揭开这个彩蛋。
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