谷歌远程员工得知:回办公室或失业
加西网编译报道：谷歌要求一些远程员工重新开始亲自到岗，否则将面临失业的风险。这是继亚马逊员工开始返回办公室后，又一科技巨头要求员工回办公室工作。一位专家认为，这是一个“强烈信号”，表明其他科技组织可能会效仿。
谷歌现在要求居住在距离办公室 80 公里“标准通勤距离”内的远程工作者改为混合工作时间，否则将面临失业的风险。
多伦多城市大学副教授迈克尔·哈林斯基 (Michael Halinski) 的专业领域是组织变革、工作参与度和工作与生活的平衡。他表示，谷歌要求部分远程员工改用混合工作时间的决定意义重大，因为这家搜索引擎巨头是“该领域的领导者”。
据CTV报道，哈林斯基表示：“如果谷歌无法在虚拟环境中完全开展工作，我认为这对其他大型科技公司来说是一个非常强烈的信号，表明它们将很快让员工重返办公室”。
当被问及此举背后的原因时，谷歌表示，“面对面协作”是他们“创新和解决复杂问题”的重要组成部分。
谷歌发言人称：“为了支持这一点，一些团队已经要求住在办公室附近的远程员工每周三天回来上班”。
谷歌表示，此举仅影响美国员工，并非公司整体的政策变化。该发言人写道：“这些是团队根据各自业务需求做出的具体决定。”
哈林斯基表示，公司在做出让员工复工的重大决定之前，应该兼顾自身需求以及员工、管理层和人力资源部门的意见。哈林斯基表示，他鼓励各公司采用混合办公时间制。
他说，谷歌等公司可能采取此举是为了管理短期和长期业绩。
“从短期来看，他们肯定相信让员工重返办公室会提高他们的生产力”，哈林斯基说，“这样更容易管理和激励员工……但他们也必须从长远角度考虑，因为他们必须担心招聘和留住人才”。
他表示，远程办公的员工在管理居家需求方面拥有更大的灵活性，这使得混合办公或办公室办公对一些员工的吸引力降低。
因此，他表示，采用混合办公或办公室办公模式的公司可能会面临员工流失或士气下降的风险。
据全球人力资源机构 Robert Half 的工作场所趋势报告，灵活的工作场所对员工有很大的吸引力。
大约 40% 的受访员工表示，他们更喜欢混合工作，每周在办公室工作 2 到 3 天。接受调查的雇主表示，他们更希望他们的团队每周在办公室工作四天。
今年初，北美各地的许多亚马逊员工开始返回办公室。
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 于去年 9 月 23 日在致员工的一封信中宣布了这一变化。
贾西在信息中表示，公司决定从 1 月 2 日起让员工像 2020 年新冠肺炎疫情之前那样返回办公室，是为了“更好地进行发明创造和协作，并加强与彼此以及我们企业文化的联系，从而为客户和企业提供绝对最好的服务”。
该公司一名代表表示，办公楼已准备好迎接“大多数亚马逊员工”，但他补充说，“对于某些地点，时间表可能有所不同。我们正在与这些地点的员工直接沟通”。
该决定据称引发了一些员工的不满。据CBC报道，位于西雅图的 Amazon Web Services 系统开发工程师 CJ Felli 说：“我团队中的人对此非常不满”。
Felli 一直在公开反对这项最新的重返办公室强制令，其他 523 名亚马逊员工还写了一封信给亚马逊网络服务首席执行官马特·加曼 （Matt Garman），称他们对五天在办公室强制令的“非数据驱动解释”感到“震惊”，并在信中表达了远程工作的好处。
Felli 认为，员工在家工作会更快乐、更高效，并希望保持这种灵活性。
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