2025五一:被消費的勞動節,拒絕噤聲的勞動者

日期: 2025-05-17 | 來源: 工勞小報 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
近三年的五一勞動節，工勞小報主要聚集整理了海外各地的勞工在勞動節當天的集體抗議行動。全球各地的工人、左翼團體和激進政治組織的活動表明了，勞動節不是關於勞動者自己的節日，除非勞工們團結起來用現實的有組織的抗爭，同保守的政權以及剝削性和壓迫性的資本主義體系斗爭。

而如果這個抗爭是集中在同一時間（即五一期間），且是由全球范圍不同國家、不同種族、不同性別等的勞工主導的，則哪怕在實際上各地的活動缺少形式上的共同點，但在作為反對資本主義世界的全球勞工力量上，實質是絕對統一的。這種力量將伴隨每一年的勞動節抗爭活動得到不同程度的壯大，在今年自然也不例外。

問題是中國國內的情況如何？

作為世界上勞資沖突最為激烈的國家之一，五一勞動節在這裡意味著什麼呢？是否對於中國和海外而言，存在一種人為的高牆，把中國的勞工和相關的抗爭情況同全球其他地區隔離開來？甚至說，對於中國內部而言，已經出現了一種由保守勢力所造成的勞工抗爭的普遍消沉呢？

答案是否定的。

哪怕眾所周知的是，國內的五一勞動節已經被宣傳和控制為一個“刺激消費節”和“歌頌勞動節”，而且政治自由的環境一如既往地受嚴格的壓制。但是，國內勞工的抗爭從來沒有斷裂過，而是根據現實的勞資力量對比和斗爭條件做出調整——正如國內五一勞動節的歷史也絕不是直接就滑向了現在的狀況。

歷史上，國內的五一勞動節曾經和勞工之間的聯系是怎樣的，而轉變是如何發生的？過去有什麼樣形式的勞工活動來慶祝和紀念五一？是否又存在一部行動史，工人、左翼社群、社會團體曾經建立聯系，並以五一為行動錨點呢？更重要的是，國內工人們即使在當下失去了在一個特定節日進行抗爭的條件，也一刻沒有停止日常的應有的行動。

這意味著雖然在五一當天無法產生類似海外的集體活動，但是國內工人整體的運動熱度和反抗性是持續並指向未來的。所以在五一國際勞動節之際，我們相信這些歷史與經驗也絕對屬於全球工人運動寶貴的、不可替代的一部分，同時其也必將為未來全球勞動者的團結與總體的斗爭提供有力的支撐！

正文：

2025年開年以來，國內和勞工有關的抗爭烈度與往年相比有增無減。根據中國勞工通訊網站的工人集體行動地圖顯示，從2025年1月至4月，有收錄的工人集體行動共582起。而根據昨天網站的收錄情況，2025年1月至4月的群體抗爭事件有近200起（其中包括非工人群體發起的）。事實上，國內工人們自發罷工、集會、游行的行動零零散散地發生著已經有十多年，光從數量趨勢上來看能夠提供的有用信息其實很有限。所以我們在這裡一方面整理了部分今年以來（部分包括去年年底）的重點勞工行動，這些行動無論是在規模與抗爭烈度上，還是在抗爭的形式上都存在可能的新啟示。一方面我們也嘗試搜集當前社會群眾與左翼社群的勞工相關活動（部分是與五一勞動節相關的），它們與同勞工之間存在的聯系，或者那種正在逐漸增長的嘗試建立聯系並助力勞工運動的趨勢，是值得關注的。

極越員工維權：新勞工、新抗爭、新勝利

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2025年1月13日，極越內部信透露離職協議簽訂完成，賠償金也陸續到賬，基本上標志著極越員工維權取得了一個兜底程度的勝利。去年12月初，極越汽車因股東百度撤資、資金鏈斷裂等問題陷入“閃崩”，員工被要求“自費上班”或接受裁員，僅獲模糊的補償承諾。12月11日CEO夏一平發布全員信稱進入“創業2.0階段”，但次日員工發現公司停擺，社保斷繳，部分員工在出差或項目中被突然裁員。員工隨即在上海總部圍堵夏一平，要求解決薪資和社保問題，並通過直播、社交媒體曝光引發輿論關注。最後在爭得政府介入後，百度和吉利設立監管共管賬戶，承諾墊付資金，按“N+1”標准補償員工，並補繳社保至12月。三期員工獲“2N”賠償，保留崗位至特殊情形結束。
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