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日期: 2025-05-22 | 來源: 大連日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大“辦公室戀情”一直是職場中備受關注的話題。此前就發生過這樣一起案例：某公司高管與同事在樓梯間接吻，公司以違反員工手冊為由將其開除。雙方各執一詞，最終鬧上法庭
林某是某集裝箱公司生產總監。某日與公司員工史某某在樓梯內摟抱親吻，被公司發現。公司認為林某在公司內對他人有性騷擾行為及利用職權圖謀私利，使史某某得到不正常的晉升和提拔，違反了《員工手冊》的規定，因此與林某解除勞動合同。
對於樓梯內有摟抱親吻的行為，林某不予認可，稱自己與史某某系朋友關系，不存在性騷擾行為，公司系違法解除，於是將公司告上法庭，要求繼續履行勞動合同，補發工資並恢復所有福利待遇。
一審法院認為林某作為公司的高級管理人員，應嚴格遵守《員工手冊》的規定，其該行為雖不屬於性騷擾，但也確屬不當，故公司依據《員工手冊》的規定與林某解除勞動合同關系，符合法律規定。林某不服，提出上訴。
二審法院認為，公司所稱“上訴人存在利用職權謀私利行為”未能提供有效證據。且公司所稱的道德行為規范，是公司倡導的一種公司文化，並非是雙方約定或員工手冊規定的勞動合同解除事由。同時，公司解除勞動關系未履行通知工會的法定程序。
最終二審判決撤銷公司解除勞動合同通知書，雙方繼續履行合同，公司按每年112.8萬年薪標准補發林某工資，駁回林某其他訴訟請求。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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