"节奏更慢更具怀疑精神" 中国新世代正在崛起

日期: 2025-05-28 | 来源: 华尔街日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
越来越多的中国年轻打工人正在拒绝无情的“996”工作文化，他们对“努力工作会带来社会进步”的信条产生怀疑。一些中国公司也在重新思考职场文化。

在竞争异常激烈的中国就业市场，越来越多的年轻打工人正退出无情的“996”工作文化。这种朝九晚九每周工作六天的模式曾经是抱负与成就的代名词。但现在年轻人却开始把个人福祉置于企业期望之上，这种生活方式标志着中国职场风气发生重大转变。

这种“躺平”和“摆烂”的心态反映出中国年轻人群体中普遍存在的幻灭感，是年轻人面对社会压力时的消极抵抗，也折射出年轻人的一种认识：在就业市场已经饱和的情况下，过度劳累的回报率是递减的。随着许多年轻人发现自己过度工作、薪酬过低、向上流动空间有限，这一现象也受到越来越多的关注。

“为别人的梦想榨干自己”

“我过去以为加班到很晚是自我价值的体现，”25岁的Liu Wen说，“但两年的持续压力加上没有升职，让我意识到我只是在为别人的梦想榨干自己。”她去年辞去了在杭州一家金融科技初创公司的工作。

这种转变不仅是文化上的，还与切实的经济压力息息相关。住房成本飙升，学业竞争激烈，工资停滞不前，让许多中国年轻人对“努力工作会带来社会进步”的信条产生怀疑。

“老鼠人”亚文化的出现正是这种消极情绪的反映。这些所谓的“老鼠人”通常是失业或没有足够就业机会的人，他们选择简单度日，住在狭小的房子里，只参与最低限度的经济活动。这种生活方式并非因为懒惰，而是有意识地拒绝传统的成功标签。

这些趋势凸显出一种悄然的反抗：不以抗争为手段，而是不再参与被许多中国年轻人视为不利于他们的制度。

“我的父母苦干了一辈子，想给我创造更好的未来，”成都应届毕业生、23岁的Zhao Ming说。“但现在，因为我没有追求同样的成功，他们很担心。我只想过一种让自己感到平衡的生活，而不是让我崩溃的生活。”

中国的青年失业率是促成这种文化转变的重要因素。截至2025年4月，中国16至24岁城镇青年失业率为15.8%，较前几个月略有下降，但仍意味着就业市场很困难。由于缺少理想的就业机会，许多年轻人开始重新评估他们的职业抱负与生活目标。

这种经济背景不仅是将年轻人推出劳动力市场，还在重塑他们与工作之间的关系。

该对“996”模式说再见了吗？

面对观念变化，一些中国公司也在重新思考职场文化。越来越多的人认识到，“996”模式不光难以持续，还可能适得其反。

长江商学院(Cheung Kong Graduate School of Business)教授张晓萌表示，在美国被称作Z世代的年轻群体主要考虑的是身心健康，其次是财富积累。”她的研究调查了17,000名受访者。“他们在职场上面临许多障碍，包括焦虑，心理承受力差，对薪酬、职业前景、还有工作与生活层面的平衡感到不满。”

为了吸引并留住人才，企业开始实行更灵活的工作安排，优先考虑员工福利，并提供更清晰的职业发展路径。全国各地的人力资源团队也在调整招聘策略，展现更人性化和适应性更强的职场文化。

初创公司和中型企业在这方面走在前列，提供远程工作选项、“健康日”和更清晰的晋升框架。甚至一些国有企业也放宽了着装要求，并重新评估内部指标，更好地顺应员工期望。

中国年轻人的这种转变对国家经济和社会具有更广泛的影响。他们开始质疑长期以来围绕职业道德和成功的认知，在全社会引发了关于劳动价值、成就的定义以及心理健康重要性的广泛讨论。
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