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日期: 2026-02-20 | 来源: 林川资本论 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大铁饭碗看来也要变了。
公务员招录,最近正迎来一场前所未有的“缩招大潮”。
2026年国考计划招录人数仅3.81万人,同比减少1602人,缩招幅度约4%,这是近七年来首次下调,彻底打破了此前连续多年的扩招态势。
不仅仅只是缩招,更惨烈的是竞争,371.8万人通过资格审查,相当于98个人抢一个岗位。
而且这不是个别现象,而是全国性的。
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不仅国考,各地省考也在缩招。
最夸张的就是经济大省广东,今年省考招录人数直接大砍超三成,减少5640人,创近五年新低。
包括浙江、山东、江苏这些沿海大省,还有四川这样的西部大省,今年一个个都是缩招千人以上,包括直辖市的北京、天津,也都在缩招。
已发公告的24个省份合计招录12.59万人,较2025年缩减2.27万人,缩招比例达15.3%。
名额缩减,报考人数却翻倍涨。
广东2026年省考报名首日达5.04万人,同比增幅超200%,最热岗位306人抢1个。
在云南瑞丽,更是出现了6470人抢1个岗位的“奇观”。
今年的公考有多难,不用我多说了吧,但接下来可能还会更难。
2009-2018年,国考岗位从1.36万涨到2.85万,翻了一番,2019年短暂降温后,2020年又开始了新一轮扩张,去年更是直接冲高到3.97万。
如今,这场持续多年的扩招盛宴戛然而止,“铁饭碗”的供应量明显收紧。
这场突如其来的缩招风暴,背后有几大原因。
首先最直观的原因,就是体制内的“退休潮”开始消退。
前几年之所以招考名额多,主要是因为改革开放后,公务员岗位需求激增,大量60后在80年代进入体制内。
这代人在过去五年迎来了退休高峰,释放了大量编制空缺。
如今退休潮落幕,延迟退休也开始实施,再加上上面近年来严控编制“总量只减不增”,空缺自然减少了。
更深层的原因在于,现在公务员招录的导向也变了,体制内的用人逻辑正在从“规模化填坑”转向“精准化匹配”。
经过前几年的大规模扩招,各机关单位的岗位空缺,基本该补充的都补充完了。
接下来再招人,重点就不是“凑人数”了,而是要根据实际需求和趋势变化来,精准补充关键岗位。
例如现在各地都在搞法制建设、搞政务数字化,法学、计算机、财政等专业,就成了招录重点。
湖南甚至针对财政、会计等岗位新增专业科目,分值占比高达30%,就是要实现“专业的人办专业的事”。
而且大家别误会,缩招不是“待遇缩水”,反而是薪资体系在向“高负荷、高专业、高风险”岗位倾斜。
例如缩招最狠的广东,法院员额岗年度总收入可达35万,岗位价值直接变现。
当然,要说公务员缩招最核心的原因,还得是财政压力。
现在各地都在“过紧日子”,去年全国一般公共预算收入同比下降1.7%,地方机关运行、人员经费被严格管控。
再加上零基预算改革推进,每一笔人头费都要重新论证“值不值”,公务员作为财政供养的核心群体,自然首当其冲。
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这场缩招大潮,不是偶然,而是关乎体制生态、财政结构、人才导向的深层变革,更是社会从高速扩张向高质量发展的缩影。
接下来的趋势已经非常明确了——公考缩招大概率会常态化,甚至进一步收紧,并传导至事业单位招聘。
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