海归面试:3000底薪可以接受(图)

日期: 2013-01-03 | 来源: 人民网 | 有4人参与评论 | 专栏: 求职相关 | 字体: 小中大
    海归魏天(左)正在接受面试。每月底薪3000元，她认为可以接受。

    2012年，海归迈进平凡时代。为了能够在平凡的岗位上继续施展自己的智慧，海归更加积极地寻找发展的新可能：他们更愿意转战二三线城市和扎根基层；也更加接地气，与本土资源相结合。

二三线城市引才交流会次数增加。

转战二三线城市

　　2012年3月，温家宝总理在政府工作报告中指出：“2012年的工作重点是促进区域协调发展，全面落实各项区域发展规划。坚持把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置。”

　　对于海归来讲，这意味着二三线城市将具有更大的发展空间。因此，转战二三线城市的海归将会有越来越多。

　　为了促进本地经济社会发展，二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务，吸引海外高层次人才。2012年4月，东湖高新区将“3551人才计划”更名为 “3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。

　　不过，由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全，海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。

　　合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说，虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应，但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构，在吸引人才的同时，接近客户和市场。

　　开始认同本土

　　2012年，中央政府将国内生产总值增长的预期目标定为7.5%。温家宝说，主动调低经济增长速度是为了产业结构调整，真正使经济增长转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。

　　掌握高端技术、具备国际视野的海外人才是促进我国产业结构调整的重要力量。越来越多的海外人才选择回国创业。但海归要真正促进我国产业结构调整，必须进一步加强“土洋结合”，即海归企业与本土企业对接合作，将高端技术、现代化企业管理制度引入本土企业，促进本土企业整体转型升级。而资本雄厚、熟悉国内市场的本土企业也可帮助海归企业更好地发展。在我国产业结构调整关键期，两者对接合作更加迫切。

　　此外，海归在组建创业团队时，也应该注重海外人才与本土人才的结合，充分发挥各自的优势，才能提高创业的成功率。据《中国海归创业发展报告(2012)》显示，在海归创办的企业中，本土人才在销售市场、生产运营、财务和人事等职能上发挥重要作用，而海归主要是在研发方面贡献突出。
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！

在此页中阅读全文
更多求职相关的新闻
分类：海归地带

猜您喜欢