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日期: 2019-04-01 | 來源: LEAD立德領導力 | 有0人參與評論 | 專欄: 都挺好 | 字體: 小 中 大
自《都挺好》開播以來,關於它的討論一直熱烈的持續著,從“蘇大強今天又作妖了嗎”到“蘇明哲今天又對誰失望了嗎”,從“蘇明成家暴和媽寶”到“蘇明玉和小石在一起了嗎”,大家對這部劇的關注度十分高漲。
但是,小編今天想跟大家說的,是《都挺好》裡揭露出來的職場規則,每一條都適應職場人,不知道看劇的時候你看懂了嗎?
1?跟對人做對事
蘇明玉讀大二的時候,和母親吵架鬧翻,她發誓再不花家裡一塊錢。
為了養活自己,她做英語課程推銷員。沒想到在她推銷英語課程的時候,遇到了一個大老板,當時她也不知道眼前這個人的身份,只想努力推銷課,賺取養活自己的生活費。
當這個老板委婉的地表明自己身份後,蘇明玉不僅沒有慌張,而是馬上向他推銷了自己:先生,我有一個您必須考慮的產品,保證能給您帶來巨大收益!
老板驚奇地問:什麼產品?蘇明玉自信地回答:我!
因為她的自信,這次推銷成功了,這為她日後成為職場精英,邁出了關鍵性的一步。
在職場中,很多人往往把握不住機會,這並不是因為工作能力差,而是不懂得主動推銷自己,眼看著機會從身邊流逝,主動一點,成功的可能性就大一點。
因為學歷低,蘇明玉想攢夠錢,然後出國,來讓自己的價值最大話,她明白自己要做什麼事,也只有這樣才能讓自己更出彩,幸運地是她得到了老板的幫助。
後來,他成了老板最信任的員工,老板也把她一步步培養成為公司的銷售老總,讓她爬上了事業的巔峰。
一個人,只要跟對人,做對事,那麼基本就離成功不遠了,只要堅持努力目標清晰,那麼一定會得到自己想要的。
2?辦事不請示,會給公司捅婁子
蘇明玉因為和洪總的失約,造成了與大客戶洪氏集團合作的終止。蘇明玉為了追回損失,挽回業績。私自訂機票飛到成都,堵在洪氏集團門口,向洪總道歉,以求挽回合作。
其實老蒙一開始就提醒她,這件事讓她不要再插手,但是蘇明玉自覺是她的責任,她要用誠意感動對方。盡管她在飯桌上咽下她不喜歡吃的東西,豪飲一杯白酒來道歉,但事實上這種率性的做法,並沒有帶來好的結果,甚至造成了負面影響。
這種做法使得老蒙陷入了被動,她遭到了老蒙的訓斥和批評,因為這相當於眾誠集團亮出了白旗。
蘇明玉的性格,造就了人她的做事風格,明明單薄脆弱,卻總是有著不知道哪裡來的一腔孤勇,就算明知道前面是銅牆鐵壁,還是要一意孤行地往前闖,但是在職場上,很容易頭破血流。
所以在職場,越是事態復雜,越是要冷靜鎮定,實在想要有所突破,也應該請示上司,溝通想法,從上司的立場來考慮和對手的局勢。
3?情緒穩定
永遠氣定神閒,永遠從容不迫,你沒看過明玉歇斯底裡,沒看過她驚慌失措。遇見任何事情,她好像都不會自亂陣腳。
而情緒穩定,又是職場最基本,也最重要的心理素能。
達到這一點,你在職場的試錯成本、溝通成本、關系運營成本和決策成本......都會低很多。
蘇明成打她時,她沒有大吼。朱麗一次次催她,蘇大強一次次利用她,大哥和母親一次次逼她時,她沒有發過怒。
蒙太氣勢洶洶來公司刁難時,助理嚇得去停車場等她。明玉一邊笑,一邊說“哪吒來鬧事了”,然後上樓。
上樓之後,只用輕聲細氣的幾句話,就把所有幹戈化解了。叫上幾個牛高馬大的保安,團團圍住公司,以防蒙太的人不規矩。就這樣,她四兩拔千金地,把這個母老虎支開了。
4?別輕易透漏跳槽心思
蘇明玉和柳青是眾城公司的兩位銷售老總,他們兩個位高權重,這遭到不少人的羨慕嫉妒,這些人就不斷散步公司裡他倆要跳槽的謠言。
雖然這些話經常聽到,但是蘇明玉從不為之所動,她知道自己想要什麼,也知道老板最看重自己什麼,所以,無論什麼時候,她都會跟隨老板,完全不理會別人說的。
但柳青就不一樣了,他按耐不住了,只要有點風吹草動就急眼,不僅如此,他還經常勸蘇明玉撂挑子走人,但蘇明玉只是笑笑了之。
由於柳青消極怠工,最終讓孫副總他們抓住了把柄,差點給擠兌走。
職場中有一類人,他們動不動輕易透露跳槽意向,只要老板做的事情讓他們稍微不滿意,那麼就會翻臉,用跳槽來威脅老板。老板為了公司利益可能會暫時挽留你,但你要知道從這一刻你在老板的心裡已經沒有位置了。
等老板找到合適的人選一定會馬上把你開掉,聰明的人從來不會動不動就跳槽,他們會堅持下來,成為老板最信任的人。
5?講良心,不忘初心
蘇明玉的好伙伴柳青是個沉不住氣的人,遇事容易急躁,聽到風聲就有些自亂陣腳。雖然工作能力有目共睹,但在非常時期,總少不了蘇明玉為他收拾攤子。
柳青迫於壓力,向蘇明玉提出一起“叛逃”的想法,被蘇明玉一口回絕,她堅定地回應:我是不會背叛我師父的。
根據電視劇背景,蘇明玉上大學時與原生家庭基本脫離關系,靠自己的能力一步步在社會立足,這期間,少不了她在職場上的伯樂,也就是她供職公司的老總老蒙。
蘇明玉在心裡一直感念師父的知遇之恩和提攜之恩,可以說在某種程度上,老蒙扮演了一個父親的角色。所以,她對老蒙非常忠誠,老蒙也信任她,給了她很大的發展空間。而她也不負老蒙所托,時刻琢磨為公司創造價值,在外界誘惑面前也經得起考驗。
看到一句話,說得很對,單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有老板願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
任何人的成功是有道理和邏輯可循的,讓我們記住這幾個職場規則,在工作上更好的提升自己!????- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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