警惕！職場霸凌正在摧毀年輕理想

日期: 2020-01-06 | 來源: 新華網客戶端 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場故事 | 字體: 小中大
　　職場，是成年人安身立命的依靠，也是體現個人價值的重要場所。有人調侃職場好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑臉；左右看，全是耳目。無處不在的職場競爭，衍生諸多微妙潛規則甚至霸凌，成為職場人逐夢道路上的險關惡虎。

　　

　　“上班心情像上墳”

　　前段時間，某互聯網公司員工發表在社交媒體上的一篇文章被迅速傳播，文中稱“自己在身患絕症的情況下經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”無獨有偶，在此之前，Facebook一名員工或因遭遇職場霸凌，在公司跳樓自殺引發熱議。

　　“懷揣熱愛事業、實現理想的心情踏入職場，卻被‘小圈子文化’、替別人‘打掃戰場’‘頂包’‘被甩鍋’所累。每天上班的心情就像去上墳，抑郁、充滿無力感。”南京一企業白領趙新（化名）說。

　　如今，能稱為霸凌的職場潛規則，已不是簡單地“被迫轉發朋友圈、為領導點贊、加班沒報酬”等，半月談記者梳理後認為，職場霸凌大致分為以下幾類：

　　不是你的“鍋”也得接。一基層幹部曾向記者哭訴，領導曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發現有村幹部存在賭博前科，並婉轉地提示他最好“積極承擔處分”。實際上他接手工作不久，問題來自前任。雖說領導承諾後期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒那麼容易。

　　“小圈子”排擠“不識時務者”。事業單位員工陳亮（化名）吐槽，起初並不想“站隊”，但發現遇到事情，身後支持者可謂空無一人。不進圈子非常難，進圈後也不輕松。常有領導將私活甩給員工。“做好了是應該的，做不好就是夾心餅幹，裡外不是人。”

　　職場“小白”成了“工作垃圾處理站”。“小陳，客戶對方案又提了新要求，今晚11點前就要，年輕人多辛苦點。”在南京一央企工作的陳月（化名）接受采訪時收到領導的微信。不知何時起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”。“年輕人多做些工作本沒什麼，但位於底層不該是‘打掃垃圾場’的理由！”

　　陪喝、陪唱、陪跳……張麗（化名）已經不記得這是她多少次回家後抱著馬桶吐酒了。工作後第一次參加飯局，因為此前從未喝過酒，在酒桌上就吐了，領導說“吐著吐著就習慣了”。不僅如此，領導還曾在飯局上要求她清唱一曲，覺得屈辱，她剛開口就流淚了，領導笑稱她是把自己唱感動了。“職場，不相信眼淚，更沒有溫柔。”

　　“成熟點，世上沒有不委屈的工作”

　　記者采訪發現，在眾多受訪對象看來，“小圈子”“接鍋頂崗”“年輕人兜底工作”等現象是職場“升級打怪”的必經之路，是適應社會的一節必修課，並非大不了的事情，遑論影響職場員工身心健康。

　　在金融領域工作的李倩茹表示，以上情況非常普遍，工作幾年已經見怪不怪。“成年人的職場都是看不見的刀槍棍棒，是隱藏的危險，背地裡進行。打小報告、小團體排擠、言語打壓貶低、職場鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學會適應。”

　　“順從，爾後成為施暴者。”“多年媳婦熬成婆”式的回答背後，是細思極恐的現實圖景：對職場霸凌的習以為常、麻木不仁，在沉默中等待變為“不良狀態維護者”。

　　面對職場霸凌現象，每個人給出的答案看似不盡相同，無奈卻如出一轍：擔心被扣上“斤斤計較”“不服從領導”的帽子，害怕影響人際關系後被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導致自己的勤勤懇懇、兢兢業業打了水漂。只好用“吃虧是福”來安慰自己，用“誰不是這樣過來的”來療愈自己，用“忍一時風平浪靜”來平息自己。

　　武漢大學社會學系研究員呂德文認為，背鍋、小圈子、欺負新人等情況確實在一些單位中存在，其背後是某些組織制度不健全。年輕人被過度使喚，可能是老員工積極性難調動所致，他們升遷無望，又無法加薪，難免低落頹廢。而年輕人有幹出成績的欲望和熱情，正好為領導所用。“改變這一現象，還是要在制度建設上多下功夫。”

　　“學會說不，停止麻木”

　　誠然，有很多人在遭受職場霸凌後選擇默默承受，但也有人決定摘掉怯懦的帽子，嘗試著進行反抗。

　　在上海工作的林琳在經歷幾次“頂包”後決定嘗試反抗。由於合作項目需要，林琳要被派去條件極為艱苦的地區工作半年。該項目此前一直是林琳的同事跟進，林琳從未接觸，同事以身體不適拒絕前往。“我找到領導，闡述了該項目自己從未參與，身體也存在不適。領導卻說：同樣的理由，誰先提誰先用。”

　　“在職場，很多時候與能力無關，與關系有關。但是我仍想試試說不，哪怕失敗了，抗爭的過程也傳達了我不願意的態度。再碰到類似的事情，我仍會堅持拒絕，因為不想變得麻木。”林琳說。

　　多位企業負責人表示，隨著更多“90後”進入職場，有個性的從業者越來越多，動輒辭職或“反抗”的員工不在少數。為留住員工，企業也在積極改變，建構豐富多彩的企業文化，工作之余經常舉辦活動。領導也不再輕易訓斥，轉以勸導為主，曾經森嚴的等級關系和權利不對等正在改變。“也許未來可以期待更加健康、平等的職場關系。”

　　放眼國際，韓國已正式實施《職場霸凌禁止法》，規定用人單位或員工利用職權和資歷優勢，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。而且，除了在辦公室和工作地點外，在社交媒體、出差地點、聚餐場所及私下見面時出現類似行為，也將被認定為霸凌。法律的出台為受害者提供了防御武器，是為解決職場霸凌的一次有益嘗試。
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