登頂華為權力最高峰孟晚舟離接班更近一步？ [有28人參與評論]

登頂華為權力最高峰孟晚舟離接班更近一步？

日期: 2022-04-03 | 來源: 虎嗅APP | 有28人參與評論 | 專欄: 孟晚舟 | 字體: 小中大
　　以下文章來源於字母榜，作者高達

　　

　　作者：高達，題圖來自：視覺中國

　　華為 2021 年報發布 5 天後，出席年報活動的郭平和孟晚舟，都迎來了職位調整：孟晚舟升任華為輪值董事長一職，進入公司最高決策層，並繼續擔任公司副董事長及 CFO；郭平則卸任輪值董事長職務，調任公司監事會主席崗位。

　　

　　華為的輪值董事長制度肇始於 2018 年，是華為集體領導制度的代表產物，初期由郭平、徐直軍及胡厚崑三人擔任輪值董事長，每人當值 6 個月。三人均是華為公司的元老級人物，平均在華為工作近 30 年。

　　輪值董事長在當值期間為公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會事務。目前輪值擔任公司董事長的是胡厚崑，任期為 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日。如果按照此前郭，徐，胡三人的輪值次序，頂替郭平的孟晚舟，或將在 2023 年 4 月 1 日迎來自己第一個輪值任期。

　　這是華為自施行輪值制度以來的首次人員變動。盡管任正非此前多次對外表態 " 華為永遠不會讓家人接班 "" 孟晚舟永生永世不可能做接班人 "，她升任輪值董事長的消息仍令外界產生頗多猜測。

　　對於孟晚舟是否有了接班華為的可能，華為官方未正面答復字母榜，僅表示公司致力優化和完善內部治理結構，以使公司基業長青。

　　華為是世界范圍內少有的實行輪值董事長制度的公司，這一制度建立在任正非仍是華為主心骨的基礎之上。某種程度上輪值也是任正非對無法確定接班人的一種妥協——華為最早實行輪值 CEO 是在 2011 年，那時華為正因接班人問題廣受關注。

　　孟晚舟是目前三位輪值董事長中最年輕的一位。無論華為最終的接班人是誰，孟晚舟都已經向前邁出了一大步。至少，升任輪值董事長讓她與潛在接班人站在了同一起跑線。

　　一

　　華為成立至今已有 35 年，這家公司創造了諸多獨特的文化與治理體系，例如任正非堅持不讓華為上市，而是采用全員持股的計劃。它引以為傲的輪值領導制度也常被外界稱道，但這一制度並不是華為創立之初就確定下來的，它是這家公司在漫長的發展中不斷試錯與妥協的產物。

　　在那之前，作為創始人的任正非是公司的最高決策者，身兼公司董事長與 CEO 於一身。一些報道中形容任正非的管理是高度集權，佐證之一是 1998 年推出的《華為基本法》中提出，公司決策的原則是從賢不從眾。在這一華為公司治理的最高文件中，對華為的集體領導的方針表述為，放開高層民主、強化基層執行。

　　華為的接班人問題在這個世紀之初就被提上台面，這與任正非創辦華為時已年過 40 或許也有一定關聯。那時被外界普遍視為華為接班人的是李一男——這位 " 技術天才 " 年僅 27 歲就擔任了華為副總裁，是華為歷史上最年輕的副總裁。但李一男此後出走華為，甚至自立門戶與華為競爭，被外界稱呼為華為的 " 叛徒 "。

　　2002 年，華為對小靈通的判斷失誤導致公司歷史上第一次出現營收負增長，任正非形容那時 " 公司差點崩潰了 "，在那之後，華為的管理制度開始改變。

　　2004 年組建的 EMT（Executive Management Team，經營管理團隊）被視為華為集體領導的開端。任正非在 2012 年發表的文章《一江春水向東流》中提到，EMT 是美國顧問公司幫他們設立公司組織結構時提出的，因為那時華為沒有中樞結構，" 高層只是空任命，也不運作 "。

　　在那之前，任正非的身體狀況已經大不如前，他稱自己在 2003 年前幾年動過兩次癌症手術，" 身體有多項疾病 "。

　　任正非不願擔任 EMT 主席，於是提出輪值主席的制度，由 EMT 的八位成員輪流擔任主席，每人任期半年。任正非認為這樣的輪值制度能平衡公司各方面的矛盾，不會存在山頭林立的局面，可以使公司均衡成長。

　　兩個循環之後，2011 年，這一制度演變為輪值 CEO，任正非逐漸淡出公司的日常經營，這被外界視為華為的 " 後任正非時代 "。《華為的世界》的作者冀勇慶在接受路透社采訪時稱，華為是希望通過這個機制，實現權力從第一代創業者到第二代管理者的平穩過渡。

　　這一制度在當時曾引發大范圍內的討論，任正非為此專門寫過一篇文章《董事會領導下的 CEO 輪值制度辨》來論述這一問題，他覺得輪值 CEO 比過去將權力授予一個人的制度好，因為如果將公司命運系在一個人身上，就會 " 成也蕭何，敗也蕭何 "，輪值 CEO 也能避免一朝天子一朝臣的情況。

　　2018 年，輪值 CEO 升級為輪值董事長制度，成員由郭平、徐直軍及胡厚崑三人組成，實行至今。

　　二

　　必須要明確一點的是，華為是少數幾個成功實行最高管理者輪值制度的公司，但這也是建立在任正非仍是華為的主心骨的基礎上。在華為歷史上的一些危機時刻，仍需要任正非出馬來統籌局面。

　　最新的例子是，在新能源汽車浪潮到來後，面對內外部爭論不斷的要不要造車問題，任正非在 2020 年 11 月一錘定音，明確 " 以後誰再建言造車，幹擾公司，可調離崗位，另外尋找崗位 "，並為這一任命劃定了 3 年的有效期。

　　

　　此前，華為被美國納入禁令名單後，也是任正非出面密集接受中外媒體的采訪來表明態度。那時，任正非關於 " 美方不供貨，華為也沒問題 " 的表態極大穩定了市場的恐慌情緒。

　　國內曾有不少企業學習過華為的輪值制度。2017 年，阿裡巴巴在旗下大文娛板塊實行輪值總裁制，先後有楊偉東、樊路遠擔任過這一職務，但自樊路遠接任後再無新的輪值更替。第一任輪值總裁楊衛東在 2020 年因非國家人員受賄罪被判處有期徒刑 7 年。

　　京東的輪值 CEO 制度更是從未真正實行，徐雷是京東商城第一位也是唯一一位輪值的 CEO。京東於 2018 年實行京東商城的輪值 CEO 制度，由時任京東集團 CMO 徐雷擔任，在此之前，京東商城 CEO 一職已經空缺了兩年。

　　一年後，京東商城升級為京東零售集團，徐雷繼續擔任 CEO。2021 年，徐雷升任京東集團總裁，京東健康 CEO 辛利軍接任，但任命通知中已經沒有了 " 輪值 CEO" 的說法，這也意味著京東的輪值 CEO 制度名存實亡。

　　一些關於輪值制度的批評中指出，最高決策者的頻繁更換會降低決策的效率和戰略執行的延續性。國內公司中，快手曾經實行過宿華和程一笑兩位創始人的雙領導制度，但一直因決策效率低、權責區分不明顯而受到詬病。去年 10 月，快手宣布宿華辭去 CEO 一職，改由程一笑擔任，宿華繼續擔任董事長。

　　" 面對快速變動的社會，華為實在是找不到什麼好的辦法，只能選擇 CEO 輪值制度。但 CEO 輪值制度究竟是不是好的辦法，它需要時間來檢驗。" 任正非在上文所述的《董事會領導下的 CEO 輪值制度辨》中說。

　　一些猜測認為輪值實際上也是任正非對接班人的考察。因為 2011 年輪值主席變為輪值 CEO 制度時，人數從 8 人縮減為 3 人，入選最高決策層的郭平、徐直軍及胡厚崑都是公司初創時期的功臣，這一三人小組一直延續到後續的輪值董事長制度。

　　在孟晚舟加入之前，外界普遍認為接班人將會從這三人中產生。任正非此前也對外表述過，" 華為接班人是太多了，不是太少了 "。

　　無論從年齡或者資歷上看，孟晚舟都具備接班的可能性。她加入華為是 1993 年，與徐直軍同期。在華為內部，她是公司財務改革的功臣，主導建立了全球統一的華為財經組織架構、流程、制度和 IT 平台。2009 年，任正非在與公司財務體系座談時大肆褒獎了華為財務體系，稱 " 提著一杆漢陽槍就把巡航導彈打下來了，這就是華為的財務 "。

　　此後，孟晚舟還領導了華為的數據變革，建立了公司完善的數據管理體系。華為在官網上評價說，" 在她的帶領下，華為財經已成為世界領先的數字化和智能化的財經組織，為華為公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現 "。

　　孟晚舟在 2011 年出任公司常務董事及 CFO，並在 2018 年出任公司副董事長。她上次出現在公開場合是在 3 月 28 日的華為年度報告發布會上，那也是她歸國後的首次公開露面。她那時感慨道：" 洞中方一日，世上已千年 "。
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