孟晚舟演講全網刷屏:華為員工太拼 [有534人參與評論]

孟晚舟演講全網刷屏:華為員工太拼

日期: 2022-09-04 | 來源: 每日經濟新聞 | 有534人參與評論 | 專欄: 孟晚舟 | 字體: 小中大
9月2日，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟來到貴州都勻市，與母校都勻一中和都勻三小的師生共上開學一堂課，發表了“讀書萬卷，咖啡千杯”的主題演講，而這則演講也刷屏了網絡，引發關注。

孟晚舟講道，“人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場”。她勉勵青年學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中收獲不一樣的精彩。

她同時表示，解決一切問題和難題的根本在於人才。華為將堅持開放的人才觀，用火花和汗水調制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實地。

孟晚舟還稱，在華為，不要求員工“樣樣精通”“十項全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的。

華為一員工

一年多喝了1000多杯咖啡

在演講中，孟晚舟勉勵學子要擁有開放的心態、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中，收獲不一樣的精彩。

孟晚舟稱，科技公司最主要的價值創造是創新，而創新之源來自員工的活力與創造力。未來不是省出來的，而是持續投入和努力奮斗所創造出來的。

據孟晚舟介紹，近幾年公司遭遇了前所未有的挑戰，但華為依然建設了許多園區圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵、榮譽表彰、繁榮園區等方面的投入。

“一杯咖啡吸收宇宙能量”是華為創始人兼總裁任正非的一句名言。孟晚舟表示，華為鼓勵員工走出辦公室，與大學教授、科研人員一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產業的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術難題。

孟晚舟還分享了一個小故事： “2019年，一位博士生畢業後加入華為。他的研究方向是‘類腦智能’，這是一門新興的交叉學科。一年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創新和成果轉化，發表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感歎道，茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調制出來的。”孟晚舟介紹。

孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發創新火花。二者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。

據孟晚舟介紹，華為鼓勵每位員工多讀、善思、能辯，從悠久而璀璨的人類文明中獲取智慧的力量，從他人和行業的優秀實踐中尋找突破的方向，打開思維的天花板，這是“點”的開放；華為倡導每一位員工與內外部專家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量，這是“面”的開放；華為把先進論文和技術難題公開發布到網上，歡迎行業和社會合力推動、互相啟發、競相破題，讓創新的力量奔湧向前，這是“場”的開放。

孟晚舟稱，華為努力營造從“點”到“面”，再到“場”的開放，推動整個行業的進步，共同來解決整個社會所面臨的技術難題。

華為需要“單項突出”的人才

孟晚舟稱，華為認為，無論是過去、現在，還是未來，生存和發展的基礎是“一切皆人才，開放是根本”。今天的華為，作為行業發展的出題者，要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才。

據孟晚舟介紹，今年起，華為陸續把自身產業遇到的挑戰和難題，通過線上黃大年茶思屋平台向全社會發布，收到了600多位高校老師的積極反饋，參與揭榜的高校達91所。今年8月初，華為向獲獎者頒發了“火花獎”，感謝他們對於產業界及科學界做出的重大貢獻。

那麼，華為需要什麼樣的人才？孟晚舟說：“在華為，我們並不要求員工‘樣樣精通’‘十項全能’，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的。”

今年5月，任正非表示，華為公司的“天才少年”，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質。

2020年-2021年，華為共招聘應屆畢業生約2.6萬人，有300多名是華為定義的“天才少年”。今年以來，華為已經兩次發布“天才少年”召集令。

孟晚舟表示，華為就是這樣一個開放的平台，將一群人粘合在一起，做一件事情。

據她介紹，二十多年前，華為俄羅斯數學研究所有個年輕的小伙子，從事算法研究。可以說，他是華為早期高薪聘請的為數不多的“天才少年”之一。因為他當初不願意離開家鄉俄羅斯，為了留住他，華為在俄羅斯當地設立了數學研究所。他加入華為之後，不喜與人來往，終日就是擺弄擺弄電腦，打打游戲，偶爾做些數學方面的研究。在很長的一段時間內，他看上去似乎碌碌無為，沒有什麼科研成果。但就是這樣的一位“怪異”天才，在十年後攻破了從2G到3G的算法難題，華為也基於這項成果，推出了一款針對歐洲市場的Single RAN方案，逐步超越我們的競爭對手。

孟晚舟表示，常人難以理解的“怪異少數”，也許在某個方面有著常人難以超越的才華。“用人之長、人盡其才”，是我們的用人之道。

“其實，華為有許多這樣的跨專業科研人才。華為看重的是他們扎實的基礎學科積累、創新的破題思維方式。”

任正非在達沃斯論壇上接受采訪時曾說，自己既不懂技術，也不懂財務。他就是提著一桶漿糊，把優秀的人黏在一起，拼出一個人才濟濟的華為。

孟晚舟表示，英雄不問出處，創造價值者就應該獲得尊重。華為的“漿糊”哲學，核心是價值創造、價值分享、共有共享，保護每一個貢獻者的合理利益，形成一個集群。華為粘接了來自160多個國家和地區的員工，也粘接了成千上萬的外部優秀人才。

要讓算力成百上千倍地提升

解決一切問題和難題的根本在於人才

圖片來源：每經記者李星攝（資料圖）

孟晚舟1993年加入華為。在演講中，孟晚舟談起剛加入華為公司時的經歷。

孟晚舟說：“我剛加入華為財務部門時，是從會計做起的。在那個手工作業的年代，會計不僅是個技術活，也是個體力活。每個月末，所有單據都要手工裝訂成冊，我們就坐在辦公室的地板上，用沖擊鑽打孔，用麻線裝訂。今天，這些工作正在越來越多地由數字技術承載。”

孟晚舟強調，雖然年輕人再也不需要把我們曾經的“萬裡長征”重走一遍，但腳踏實地的奮斗精神永不過時，每一代人都有自己的新長征。

她接著又分享了一個小故事，裡面的主人公，任總聽完她的報告後說：“你就是我想象中的財務人員！”
美國芝加哥大學金融工程專業畢業後，加入華為，先後在華為的肯尼亞和博茨瓦納辦事處擔任項目財務。書本上習得的金融理論雖然博大精深，但卻不能直接指導我們算清楚一筆賬，或者節省一分錢。為了弄清楚，搞明白，她利用周末的時間下站點，了解挖溝、埋管、吹纜、回填的每一道工序，同時惡補當地的免稅政策，不僅把每一個合同的賬算得清清楚楚，還幫公司節約了高額的成本。用她自己的話說，“下廚房”的過程是枯燥的，但只有親自完成每一道工序，才能掌握佳肴的秘方。

演講中，孟晚舟提到提升算力的重要性。她說： “我們處在一個數字世界，計算能力成為科技進步和經濟發展的底座，正在改變我們的生產與生活方式。但現在的算力還遠遠不能滿足未來的需求，算力必然是世界科技競爭的焦點之一。未來幾萬台、幾十萬台乃至幾億台服務器，如果都能夠基於一個操作系統進行實時調度，將帶來巨大的算力提升。 ”

孟晚舟說：“我們這一代人的共同使命之一，就是要讓算力成百上千倍地提升，讓算力為我們帶來更加便捷、更加智能的世界。”

在演講中，孟晚舟還談及元宇宙。孟晚舟表示：“元宇宙，是與現實世界映射和交互的虛擬世界。元宇宙的實現需要極大的算力，包括雲端計算和邊緣計算。展望未來，元宇宙將在你們這一代得到突破性的發展。用科技推動產業與社會的發展，就是你們這一代人需要持續努力、忘我奮斗的新長征。”

孟晚舟認為，在追求科技創新、攀登科學高峰的道路上，需要志存高遠、仰望星空的戰略家，也需要腳沾泥土、手擷芬芳的實幹家。

孟晚舟說：“目前華為正在承受和面對著前所未有的挑戰，這一路沖波逆折，百轉千回。而我們，從征途漫漫的無常到舍我其誰的無畏，從沒有退路的偶然到勝利之路的必然。新的長征路，我們以夢為馬，初心如磐。”

面對美國的打壓，孟晚舟說，解決一切問題和難題的根本在於人才。華為將堅持開放的人才觀，用火花和汗水調制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實地。

孟晚舟說，從小到大，我們經歷了無數的考試，每個階段都會面臨不同的考題。求學時，學校和老師出題；畢業後，時代和社會出題；當我們不想因循守舊、滿足現狀或是不甘於命運的擺布時，我們就會自己出題，頑強地活出不一樣的精彩。
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