我小鎮姑娘入職華爾街頂尖投行

日期: 2023-12-30 | 來源: 真實人物采訪 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
我小鎮姑娘，入職華爾街頂尖投行公司，見過花花世界和人情冷暖

這是我們講述的第3104位真人故事

我叫CC，是一個在中國南方土生土長的小鎮姑娘，我在國內從小學讀到高中，成績一直很好，高考考上985大學，但因為尋求挑戰，選擇轉學到美國，幸運地通過華爾街投行面試拿到實習，並在暑期實習後拿到留用，於是畢業後在美國紐約留下來工作。

由於我積極向上社交，工作表現積極，被領導欣賞，因此學到了很多談判技巧和知識技能，幫助我在職場更好地生存。

（我，在美國留學工作的中國姑娘）

我是家中的獨生女，父母的注意力都在我身上，他們很愛我，但也比較嚴格要求，可能這是導致我愛精神內耗，糾結焦慮的一部分原因。

小時候潛意識裡覺得考試沒考好、比賽沒有得第一名，爸爸媽媽就沒有那麼愛我了。因此每件事我都努力做到盡善盡美，生怕父母失望。

長大後才明白，父母的愛是沒有條件的，他們只是表達的方式沒有那麼完美，這也是很多傳統東南亞家庭的共同特點。

（在紐約，春夏季周末人們都喜歡在戶外吃早午餐或喝下午茶）

高中時，我憑借優異的高考成績進入了985大學入讀，之後在學校老師的幫助下，留學美國常春藤大學。

在美國讀大學時見過來自世界各地不同國家不同背景的人。不同於一些人的想象，並不是所有留學生都是富二代官二代，也有很多人是靠自己特長拿獎學金、半工半讀的。

大家都有不同的故事、不同的興趣愛好。這是在美國讀書的一個好處，極大地開拓了我的眼界。

在學校裡，我讀書的同時積極社交，經常和學長學姐交流，學校也經常有校友活動，有些是企業裡面的高管，有些是科技公司大佬，有些是著名學者、專家。

大學期間，我確定了金融的求職方向，投了很多簡歷。准備面試時，一開始毫無頭緒，我就在網上研究，查漏補缺，或請教業內有經驗的學長學姐們，他們就會告訴我面試的流程，大概率會問的問題，應該注意哪些方面。

我自己擬定草稿，讓他們幫忙指點，也有和朋友模擬面試，互相評價。

（節假日時，我一般會和朋友去旅行）

大三實習時，我經過了兩輪線上面試後，被邀請到投行總部參加線下面試。當時我非常緊張，因為要和在場好幾位面試官不停歇地連續面試，有的面試官比較和藹，有的比較刁鑽，好在我准備比較充分，幸運地都答上來了。

大概一個星期後，他們通知我拿到了offer。

世界給予了投行光鮮亮麗的社會標簽，然而解開它的外衣，卻發現內裡是無數個員工日以繼夜地高壓勞作。

投行的工作模式是很艱苦的，別說5點下班了，9-10點能下班都是幸運。而且投行的工作都很有時效性，很多工作是立刻馬上要做，1-2小時後就要發給大領導或大客戶。

領導有時候突然加急要求我們做一堆材料，也不會管此時是否已經是深夜。每次接到領導的任務，就得馬不停蹄地工作，直到把項目完成，才能睡覺，第二天還是得照常上班。

有些員工提前幾個月就定好假期，結果領導的一通電話打過來，只能無奈取消行程。談戀愛也很艱難，很多人根本沒時間去相親，有對象的也很少有時間陪對象。

（紐約有很多博物館藝術館，是陶冶情操的好去處）

每天早上八九點就要上班，有時節奏緊張得一天沒吃飯，點了外賣也沒空去拿，等吃上飯時外賣已經冷掉。長期缺乏睡眠，精神高度緊張，導致耐心下降，暴躁易怒，皮膚變差了，身體條件也越來越差。

有一次我們對接了一個大企業客戶，CEO要求比較高，很愛摳細節和愛問問題，我們連續熬了幾個通宵，為他畫材料，中間出了一點小錯誤就被大老板毫不留情地批評，整個組氣氛非常緊張。

但當客戶的公司成功上市的那一刻，所有人都非常有成就感，覺得所有辛苦都是值得的。所以投行是一個高峰特別高、低谷特別低的工作。

（在加州旅游，西海岸和東海岸是不同的風景）

美國公司對信息安全非常重視，比如所有投行都禁止員工用私人社交媒體轉發任何泄露工作內容或客戶信息的圖片或文字，有的公司會發放公司電腦和手機，不允許用個人電子設備處理工作信息。像國內公司可以用聊天軟件傳輸文件的情況是不存在的。

中初級分析師不能直接接待客戶，跟客戶交互的時候，所有交付材料都需要領導點頭同意，才能發給客戶，否則影響了公司的信譽，會被約談。

美國的文化交流跟國內存在很大差異，想要在職場如魚得水，免不了要學習他們的文化習俗。工作之余，我會看一些美劇或節目，在跟同事聚會的時候，能夠搭上話。

很多美國人都熱愛運動，如打高爾夫、跳傘、滑雪等，所以想和美國人打交道的話，有一個好的方法就是聊運動、約戶外運動。

（加州的陽光溫暖明媚）

美國人社交要避免的雷區是評價D派，以避免不必要的怨恨。種族問題也是敏感話題，千萬不能開種族玩笑，更不能開弱勢群體的玩笑，輕則被談話，重則被炒魷魚。

金融業競爭壓力巨大，公司裡的同事不僅有來自美國哈佛、MIT、麻省理工、牛津、劍橋大學的高材生，還有父母是某公司CEO、總裁、董事長的千金和公子。

最開始加入時，因為很想快點融入，就主動幫忙攬活幹，不管臓活還是累活，我全部都接受，想要樹立一個積極主動的形象。

（夏日的布萊恩公園是野餐曬背的好去處，還經常有露天音樂會或表演）

投行對工作精細度要求極高，上級派發任務時，一份100頁的材料，每一頁logo都要對齊，不容有錯誤，哪怕漏了一個標點符號，都可能被嚴肅批評。

從小在中國傳統家庭裡長大，我養成了遇事先問責自己的習慣，特別容易內耗，長期高壓緊張的精神狀態，使得我越來越愛責備自己。

再加上有遇到有毒的職場PUA，有段時間我的狀態非常差，早上上班前要深呼吸鼓勵自己好幾次才敢出門，但我意識到自己狀態不對，就及時進行了自救。

我努力提升自己的專業能力，得到更多的話語權，工作交互結果得到大領導的重視，提高自己的自信心，不以別人的判斷作為我衡量自己價值的標尺，拒絕任何人的pua。

（紐約經常有藝術展覽、演唱會，很多著名藝術家都會來）

除此之外我還跟行業內高能量的朋友或前輩社交，向他們傾訴自己的煩惱，發現他們也遇到過類似的困境，他們分享了自己的經驗心得，使我從中獲得很多能量，逐漸從低谷走了出來。

讀書也是另外一種社交，讀一本好書就是與一位智者交流。前人把他們遇到的問題用更精煉、高度概括、高度邏輯性的語言寫了出來，我們只需要花很少的錢就能汲取他們的智慧，真的是很幸福的事。

我愛看心理學、歷史學等方面的書，心理學的書能夠幫助我了解自己為什麼天生比較敏感，為什麼容易焦慮、內耗，我能夠追根溯源情緒背後的原因，從而開導自己。歷史學以及世界局勢的書籍，能提高我的眼界，了解這個世界。

（生活需要儀式感，工作需要暫停鍵）

時間長了，我跟同事越來越熟，工作漸漸上手了。對於需要幫助的同事，我很樂意去幫；對於有成長性的工作，我積極舉手參與。

我在跟隨大老板工作的時候，有幸參加很多重要的客戶會議。可以從旁學習老板們在談論關於行業內的見解、公司文化、公司運營的建議和想法等，還有職場軟技能，如何談判、博弈，怎麼才能占據主導地位，取得客戶的信任。

我們投行公司的角色相當於資本市場的咨詢專家，專門為那些想上市、收購、募資的企業提供專業的建議和指導，提供專業的估值建模，幫助他們優化公司治理架構。有些業績下滑的公司過來咨詢，我們會指出他們存在的問題，幫助他們扭轉局勢。

（在喧鬧都市的鋼鐵叢林中尋找平靜）

客戶非常信任大老板，是因為他們覺得他非常專業，不會只顧眼下短期的利益而忽略客戶的利益。首次合作後，常常會建立長期穩定的生意往來。

比如客戶的公司上市之後，還會找他咨詢企業其他方面的建議，或者做其他交易。大老板會分析客戶的實際情況，給出對客戶最有利的建議，因為他知道利他思想的重要性，只有擁有客戶信任，才能長期留住他們。

在投資方面，我觀察到很多人常犯的兩個錯誤，一是沒有保護好本金，二是沒有分散風險。

巴菲特說過，投資最重要的是不要喪失本金。

攢錢通常是慢慢攢，花錢卻是一瞬間的事。任何投資都要做好風控管理，不要喪失本金。不要輕信別人說的二手信息，要親自調查，了解到第一手信息。同時，要做好資產分散管理，不要把雞蛋放在同一個籃子裡。

（多走走，多看看，拓寬視野）

從學校到職場，我遇到了很多貴人，學會了很多技能和為人處世的道理。

在公司，不管對方職位多高，該催就催，公事公辦，過分客氣只會被人看低。發現了錯誤應該大膽質疑，不因對方更年長就盲從。不要照單全收，要管理好預期並保證工作質量，否則只會把自己累垮，卻一件事都沒有做好。

如果要給職場新人指點迷津，我有三點建議。

第一，剛進公司，一定要樹立一個樂於學習的形象，不要讓人覺得你是個小白，還挑三揀四。從一開始就要建立跟同事和領導之間的職場信任度。

第二，當能力上來了之後，要學會分辨對什麼是更能讓自己成長的工作，什麼是機械性的重復性的工作，盡可能去做讓自己學的更多的工作，增加自己在勞動力市場的話語權。

第三是拒絕無效社交，接近高能量的人，遠離負能量的人。不要追求別人的喜歡，培養被討厭的勇氣，本自具足，無需外求。

（關注我“北美女孩職場生存日記”）

【口述：CC】

【編輯：汣悅紫銀】
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分類：北美移民

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