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日期: 2024-12-02 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大加西網編譯報道：據一家招聘公司稱，多元化管理工作是加拿大“2025 年值得關注的五大薪酬趨勢”之一。
任仕達加拿大公司（Randstad Canada）公布了其2025年薪酬指南，該指南著眼於就業市場的狀況和趨勢。
該公司在一份新聞稿中表示：“雖然就業市場的發展速度比以往任何時候都快，但某些薪酬趨勢很突出”。
排名第五但預測加薪幅度最大的是多元化和包容性管理職位。
任仕達表示，這些職位將加薪 12%，高級工資將從 110,000 加元躍升至 123,200 加元，“凸顯了創造包容性和健康工作環境的重要性”。
名單上還有專業技能職位，包括技術行業、技術和工程。
任仕達稱：“例如，到 2025 年，自動化技術人員和機電師的工資將平均增加 8%，這標志著這些技能的重要性日益增加”。
科技行業也在榜單上占有一席之地。
任仕達表示，雲架構師的高級職位的薪酬將上漲 10%，達到 132,000 加元，這凸顯了對技術專業知識的需求。
營銷和傳播也是一個值得關注的領域。
預計數字營銷專家的薪水將上漲 9%，從中間職位的 68,000 加元增加到 74,120 加元。
任仕達指出：“在快速擴張的商業環境中，數字化仍然是重要支柱”。
財務和會計也上榜。
任仕達說：“隨著經濟環境的不斷變化，有效的財務管理至關重要”。
據稱薪酬分析師將看到 7% 的增長，中間職位的薪水將達到 80,250加元。
與此同時，任仕達表示，雖然通脹已經降溫，但生活成本挑戰仍然存在，只有 57% 的公司在經濟壓力下滿足了員工對支持的期望。
到 2025 年，隨著“加拿大幾個省份越來越多地采用薪酬透明度立法”，薪酬透明度對雇主來說也將變得格外重要。
此外，任仕達表示，提供靈活性和非金錢利益，例如靈活的工作時間或混合工作，對於雇主吸引和留住人才也很重要。- 加西網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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