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_NEWSDATE: 2025-04-12 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE（加西网综合） 一名来自印度的工人辛格（Harminder Singh）日前赢得了一场引人注目的劳动诉讼。BC省就业标准法庭裁定，列治文市一家卡车维修有限公司应向辛格支付高达115,574.69加元的赔偿金，其中包括未支付的工资、加班费、法定假日工资和利息。
这场案件的起因源自辛格的投诉，他声称自己在2018年为了获得在该公司工作的机会，被要求支付高达2.5万加元的“雇佣费用”。
辛格的加拿大之路
根据CBC的报道，辛格于2018年3月持访问签证抵达加拿大，之后决定留在加拿大并寻求工作。通过表弟的介绍，他与列治文A J Boyal卡车维修有限公司的唯一董事博亚尔取得了联系，该公司正好有一个机械师的职位空缺，并且最近获得了劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA），允许公司雇佣4名外国临时工。
辛格与博亚尔签订了雇佣合同，随后返回印度待了一个月。他获得了工作许可返回加拿大并于2018年7月正式入职。在短短一年多的时间里，辛格在该公司工作直到2019年10月离职。
辛格称他被要求向博亚尔支付2.5万加元以确保其工作。他声称，第一期1万加元以现金支付。剩余的1.5万加元则由辛格的表亲开具支票支付，抬头为博亚尔的一位朋友。
根据《就业标准法》，任何人不得向求职者收取雇佣费用，辛格的指控引发了这场持续多年的法律斗争。辛格的指控与法庭裁决
辛格的主要指控是，他在未被告知的情况下，被迫支付了一笔巨额的“雇佣费用”，这笔费用显然违反了《就业标准法》的相关规定。此外，他还指控卡车维修有限公司在工资支付方面存在克扣，尤其是法定假日工资和年假工资等应得待遇未能及时支付。
就业标准法庭的裁决书指出，卡车维修公司博亚尔及其律师的陈述不可信，并且证据相互矛盾。法官表示，博亚尔在关键问题上的证词自相矛盾，且多次在证词中改变立场。最终，法庭倾向于支持辛格的说法，并认为博亚尔不仅未能提供可靠证据，反而试图通过伪造记录来掩盖问题。- 加西网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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