不敢說?陸媒揭女性職場隱秘歧視現況

日期: 2025-04-28 | 來源: 中時新聞網 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
據《南風窗》雜志報道，“先換工作還是先領證？”“結婚了但是沒有領證，找工作可以說自己未婚嗎？”“失業了我還要領結婚證嗎？”在社交媒體上，許多帖子發起看來有些隱私又“怪異”的提問。我們找到了這些發帖者，發現她們絕大多數是處於25-32歲的年輕人，女性。在大學畢業僅幾年後，她們逐漸面臨社會時鍾壓力，急切地想在工作與婚育問題中尋找平衡的支點。

但她們中的很多人發現，所謂的平衡並不存在。於是，在工作、結婚等人生大事交織的階段，她們的精力卻花在了適應職場對“已婚未育”群體的隱秘歧視上。

為了得到一份工作，想結婚的她們有的在求職中撒謊，有的選擇只辦婚禮不領證——“已婚”仿佛是一個污點，唯恐為外人所知。

更多的人還在迷茫。

無一例外，她們都在為一個理應有肯定答案的問題而焦慮：如果一位女性選擇了結婚，未來不排除要生育，她能獲得一份不錯的工作嗎？

一、已婚焦慮

2024年初，28歲的迪迪夢想的婚禮，在一個普通的周末舉辦。

婚禮結束後，她第二天照常上班，唯一發的那條慶祝朋友圈，她細心地屏蔽了所有同事。

這就是她定義的結婚，與對象不領結婚證，但是在雙方父母、好友的見證下，兩人在婚宴中許下誓言。

唯一特殊的地方在於，相比於丈夫，她只邀請了少數朋友，更不敢告知同事。但男方這邊，項目組所有同事幾乎都受邀出席。

對結婚，她更希望是一件低調的事。她用邏輯說服了丈夫——自己才剛跳槽進安徽合肥的新公司半年，不想讓領導同事們對她留下“已婚”的印象。

更深入一點說，“已婚”身份的暴露多少讓她感到“不放心”。“不想給他們留下我入職沒多久就來結婚、蹭婚假的印象。”迪迪說。

身為財務——文職崗的一種，她擔心自己因為已婚被列入被裁的人選。再加上她在半年前從原先的國企來到現在的私企，按照她了解的職場“潛規則”，私企對女性的婚育狀況可能更在意。

從某種程度而言，她也可以理解企業的邏輯。“如果你是一位小老板，你願意招年輕有活力工資低的大學生，還是招已婚未育或者適齡未婚未育的女性呢？”按照效率優先的原則，迪迪表示，雇傭一位面臨生育的女性，意味著企業要支付更高的用人成本，還要在她休產假期間找到替代人手。

但明明一切什麼都還沒發生——新公司還沒有裁員打算，公司的領導和同事看上去也面目和善。迪迪還是擔心，遲遲不敢與丈夫領證。

26歲的盧陽也在2024年末，選擇與對象結婚辦酒席，但不領結婚證。婚禮是由雙方父母推動操辦的，五金、彩禮等全套流程也准備齊全。長輩的意思是，兩人戀愛了兩年，“辦婚宴就是一種正式的（儀式），不是不明不白地兩個人混在一起”。

但盧陽也在對工作的焦慮下，選擇了不領結婚證。她所在的藥企，近年來隨著行業越加“內卷”，業績下滑，員工從70多人縮減至50餘人，工作量把盧陽等留下的實驗員壓得喘不過氣。

“一個人幹幾個人的活。”遇到工作量最大的周期，她在雙休時的周日下午就開始焦慮。晚上入睡後，她會不間斷地醒很多遍。驚醒後，她不停地看鬧鍾，就怕周一上班時間即將來臨。

過載的工作讓盧陽總想跳槽，這樣的狀態加劇了她對“已婚”的擔憂。“很多企業很害怕適齡已婚未育的。”她與迪迪給出了相同的結論。她擔心自己已婚狀態，影響她換工作。

在她過去半年多海投、找工作的過程中，她只獲得了兩三次招聘方的“橄欖枝”。為數不多的幾次互動裡，無一例外，招聘公司的人力資源（HR）都向她問起了婚育狀況。

“我說我未婚未育，近幾年沒有生小孩計劃。”盧陽說——從法律角度而言，她的確是未婚狀態。

但HR的這道必問題，也讓她更不敢領證了。

“到底應該什麼時候備孕要孩子呢？”她沒有答案。一切還是得取決於她的工作。如果成功跳槽了，“那我生孩子可能在兩三年後”。她與迪迪一樣，認為企業不喜歡新入職的職工很快懷孕。“但是如果我今年仍然沒有換到心儀的工作，那大概率我明年會考慮在這家公司備孕。”
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分類：就業創業

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