温州富二代们不愿接班:没有上进心

日期: 2023-01-02 | 来源: 棱镜 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
作者 | 肖望编辑 | 杨布丁

来源 | 棱镜（ID：lengjing_qqfinance）

“当老板可比打工累多了。”在温州市永嘉鞋服产业园的某鞋业门店内，陈希对作者感叹。

2014年，大学毕业后考公务员失利的陈希，“被迫”进入父亲创办20多年的皮鞋厂上班，开启接班计划。他表示，当老板意味着全年无休，每天一睁眼，想的就是订单的进度、几百号工人的管理、货款的收付等等。

父亲去应酬时总带上陈希，想让他多见见世面，同时做一些生意关系的交接。席间，陈希父亲总是被各路好友艳羡：“你家孩子怎么这么懂事、能干？我们家的就死活不愿意接班。”

温州是中国民营企业之都，目前拥有民营市场主体120万家，相当于每10个温州人里面就有1位老板。2022年中国民营企业500强榜单上，共有17家温商企业上榜，温州本地企业12家。

温州民营企业家们在上世纪90年代就因为敢想敢闯，早早积累起两三代人都可能花不完的财富。但随着改革开放走过40年，第一批民营企业家陆续到了花甲古稀之年，温州民营经济发展步入新老“接力”的交班期。现实的挑战摆在面前：如陈希这样愿意接班的二代是同龄人中的另类。即便子女愿意接班，他们又能否带领父辈打下的基业穿越周期？

温州“富二代”们，正集体站在人生抉择的十字路口。

1

被“骗”回家，全年无休

丁满是被“骗”回家接班的。

父亲创办了一家啤酒设备厂，近30年打拼在行业中站稳脚跟，积累了稳定的大客户。起初，丁满完全没有考虑过回家接班。大学毕业后，他顺利成为某德国电气企业的管培生，工作顺风顺水。公司在华业务不断壮大，每年还会安排去德国学习交流的机会。丁满有一位哥哥，但哥哥也无意接班，而是在老家折腾了一家精酿吧，用的就是自家的设备。

每周和家人通话时，父亲总不免在一旁长吁短叹：年纪大了，身体不好，经营企业压力很大。交给职业经理人不放心，自己的孩子却指望不上。

百般纠结下，心疼父亲的丁满还是辞掉德企工作，回到温州接班。看着父亲喜笑颜开，丁满才意识到，父亲“卖惨”不过是苦肉计。“都是骗人的，他身体硬朗得很。”

2020年，丁满正式走到台前掌舵啤酒设备厂，闲不下来的父亲则抽身去忙碌新的建筑材料产业。

接班后，丁满也开始理解父亲的安排。“父辈倾注了几十年心血打下的产业，不可能说不做就不做。但凡子女能力不错，不十分排斥接班，总还是希望子女能够传承衣钵。”丁满表示。

要是在外面混得不好，就得回家接班了——这是不少温州“富二代”的心声。作者了解到，不少二代毕业后都会先在社会上摸爬滚打，或积累够一定的阅历和经验，或不愿受打工的窝囊气，再回到家族企业任职。

一旦接班当老板，意味着要牺牲掉大部分的娱乐、休息和爱好。

温州制造业的惯例是工人每个月休一天，而陈希如今则是全年无休。周末早上不到八点半，他就已经赶到产业园的店面坐镇，身后的展示厅被近千种款式的皮鞋铺满，供客户挑选。“还是打工最轻松，只用做好自己手头的活，不需要承受额外的压力。”陈希表示。

陈希庆幸自己青年时期得到一位恩师教导，保持了比较朴素的生活，尽管家庭财富足够他买得起绝大部分自己想要的东西。
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！

在此页中阅读全文
分类：社会百态

猜您喜欢