體制內外苦日子來了,養老金並軌只是開始

日期: 2024-05-31 | 來源: 早晚保 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
歷史遺留原因中國的社會養老，搞的養老金雙軌制，這種制度導致了機關事業單位與企業職工在養老金領取上的差異，體制內與體制外退休老人兩種天差地別養老生活。

同樣勤勤懇懇工作35年，體制內有編制人員，退休後能拿到，退休前80%～90%的工資收入，不包扣職業年金，加上職業年金，退休生活幸福感，讓人踏實。

同樣勤勤懇懇工作35年，私企大廠企業職工，退休後能到，退休前40%的工資收入，加上企業年金，一大筆錢，退休晚年有保障，

問題是企業年金，企業福利制度，非強制性，企業長期能賺到錢，一切好說，最近，這幾年，能不裁員、正常發工資、不降薪，已非常牛逼公司。還要什麼“自行車”，本來企業年金不是為普通職員准備的。

職業不分貴賤，體制內外養老金待遇分高低，直接決定法定退休年齡是退休還是“失業”。

國際勞工《社會保障最低標准公約》規定，養老金的最低替代率為55%，而世界銀行組織說，要維持退休前的生活水平不變，養老金替代率需不低於70%。

簡單說，如果養老金低於50%，生活水平對比退休前會有大幅下降；

如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平；

如果在70%-100%之間，就可以維持退休前現有的生活水平。

參照中國體制內外退休養老金替代率，不難發現，退休前提保障生活水平不變，或提高。

體制內符合標准，體制外養老金替代率，差一大截，生活水平保障不了的退休，也能叫做“失業”。超過90%以上的人不在體制內~~

這種不平衡的待遇，引發了社會對公平性的討論，暴露了養老金制度中的結構性不合理。

哪裡不合理改哪裡～

一、養老金並軌

國家早在2014年啟動了養老金並軌改革，並設定了10年的過渡期，從雙軌制改單軌制。

改革的目的拉平體制內外養老替代率，難一步到位實現，能逐步縮小差距，人人老了有口飯吃，老有所養。

改革的核心是統一養老金，繳納規則和計算方法，確保所有退休人員，都能在相同的標准下領取養老金。

今年剛好是養老金過渡期的最後一年，也是見證歷史一年，涉及所有快退休和未來退休的人，在改革細節會做特別安排。

二、養老金並軌前後分別該怎麼算？

2014年10月至2024年9月30日退休的“中人”

按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

為確保“中人”改革後保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標准的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；

高於老辦法待遇標准的，超出的部分，

第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，

依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
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分類：就業創業

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