你失去工作不是因為AI,而是因為那些使用AI的人
5月11日，黃仁勳在米爾肯研究所會議上談及當下的勞動力市場：
你失去工作不是因為AI，而是因為那些使用AI的人。
這句話乍聽起來非常有道理，但稍微琢磨一下……這味兒怎麼那麼熟悉？
是不是很像那句過期的毒雞湯：你之所以窮，是因為你不夠努力！
萬眾矚目的大人物，在點評芸芸眾生時，總帶著那麼一些“何不食肉糜”的味道。
勤勞與富裕並不存在因果關系；同樣，會不會使用AI工具，也與你是否被取代沒有必然聯系。
……
最近，微軟剛剛交出亮眼的財報：上季度淨利潤258億美元，同比增長18%。
但是，即便賺再多錢，那也是屬於這家企業的輝煌。
當營銷團隊利用AI廣告節省了70%的時間，GitHubCopilo已經接管了30%的代碼編寫時……
作為螺絲釘的員工，不僅沒有資格分享榮耀，還得面臨被踢出局的風險：微軟宣布裁員6000人，占全球員工的3%。
裁員理由寫得無懈可擊：通過減少管理者精簡層級，提升組織敏捷性。
但實際上，被裁員工中軟件工程師占比高達40%，被優化的大多是“技工”而非管理層。
另一大重災區是銷售團隊。
微軟不僅要求銷售經理必須掌握ResearchCopilot和OperationsCopilot兩大工具，而且每位客戶將只保留唯一聯絡人。
也就是說，曾經5人小團隊的工作，現在只需要1個人配合AI工具，就能完成。
既然如此，我幹嘛要養5個人呢？
類似的情況，不僅僅出現在微軟。
比如3月18日，亞馬遜宣布計劃在2025年上半年裁撤1.4萬個崗位，給出的理由與微軟大同小異：
公司組織中存在不必要的層級。
什麼叫不必要的層級？通俗點就是多余的人力資源。
去年至今，整個硅谷已經裁員超過40萬。
2024年8月，英特爾宣布全球裁員1.5萬人；年底，谷歌被爆出3萬銷售人員將被AI取代；2025年4月，特斯拉宣布全球裁員1.4萬人；英特爾被爆出將裁員2.2萬人……
作為全球科技精英最大的聚集地，你覺得被裁員的這數十萬人都不會使用AI工具嗎？
尤其是作為ChatGPT金主的微軟，它旗下的員工有可能不會使用自家公司出品的AI全家桶嗎？
他們一定比世界上絕大多數人都更精通。
但就算你會用，一樣要被裁。
"我培訓了3年的AI助手，最終取代了我的崗位。"
“優化組織結構”之類的話術，看看就好；最真實的原因只有一個，企業不需要那麼多人了。
是否能留下來的標准，從來都不是你會不會使用新的工具，而是誰更符合新時代對“優秀”的定義。
當然，如果你不會用新工具，或許連被評估的資格都沒有。
說白了，就是要內卷，大多數人只有這條路可走。
因為在新時代，大多數人都是多余的。
甚至包括始作俑者。
01
贏家通吃
這幾年，我們總說AI是未來最大的財富增量。
但實際上，除了提供算力的英偉達，和成千上萬利用信息差賺流量的博主……
至少到目前為止，除了廣告領域，並沒有出現穩定盈利的AI+業務。
換句話說，AI並沒有像計算機和互聯網一樣打開大眾消費市場，依然只是少數人手中的高科技，而非普惠大眾的技術。
它目前體現出的最大價值，依然停留在為企業“降本增效”這個詞上。
更多的，是提高效率、減少支出，而並沒有創造什麼增量財富。
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