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日期: 2025-06-08 | 來源: 北京日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業在招聘公告中列出的硬性要求。記者采訪多位企業招聘負責人發現，年齡是其招聘時的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在篩選簡歷時也會著重考慮。
對於大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經驗和出眾的工作能力，面對招聘企業的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關於取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，易造成就業市場內卷、人才浪費與斷層。
記者采訪了解到，已有部分企業在招聘時放寬年齡限制，企業受訪人士表示“更看重大齡求職者的經驗和能力”。同時，關於放寬或取消招聘年齡限制的相關政策陸續出台。消除不合理的就業限制和歧視，還需邁過哪些坎？記者對此進行了采訪。
35歲為何成應聘門檻
“抱歉，盡管我們對您的工作經歷印象深刻，但該職位需要滿足其他需求。”今年春招時，37歲的肖女士在線上平台求職時，收到多家招聘企業類似的回復。當時，肖女士職場空白期近4個月，因為年齡偏大而頻頻遭拒，令她焦慮不已。
數月來，肖女士投出近百份簡歷，與招聘企業人力資源工作人員溝通過千余次，然而收到的面試邀約寥寥無幾，“很多企業明確要35歲以下的，對於像我這樣的大齡求職者而言，篩選簡歷這一關都過不去，更別提面試機會了。”
39歲的金先生在上海從事互聯網游戲開發，從去年6月到今年春招，他投出數百份簡歷，但同樣因為年齡問題，大部分簡歷石沉大海。“有些是項目不合適，但主要還是年齡問題。”
“35歲不只是應聘門檻，企業的項目變動、末位淘汰等，35歲以上員工是首先被拿來‘開刀’的。”金先生說。
企業招聘為何設置年齡門檻？中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，企業追求“青春紅利”是原因之一。在普遍認知裡，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技術占比較大的互聯網行業，這一現象更為明顯。
“社會普遍認為年輕人的知識結構更新更快，學習動機和學習能力更強，更能適應技術迭代和行業需求的快速更新。企業在進行人才規劃時也更傾向於培養年輕人，增強忠誠度。同時，企業招聘把年齡作為顯性指標，能幫助企業在招聘環節縮小候選人范圍，降低招聘成本。”李育輝表示。
北京市蘭台律師事務所高級合伙人程陽認為，企業設置年齡門檻，一方面是因為公務員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應，另一方面是為了控制用工成本，“高齡勞動者可能伴隨更高薪資預期、醫療支出及退休福利成本。”
一些招聘開始破除35歲年齡限制
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