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日期: 2023-11-06 | 來源: 休斯頓華人資訊網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大據CNBC 11月1日報道 根據Bankrate的一項新調查，在大流行後重新考慮工作與生活的平衡時，92%的年輕人表示，他們願意做出犧牲，以換取每周四天的工作時間。
Bankrate分析師薩拉·福斯特（Sarah Foster）在接受CNBC Make It采訪時表示，年輕一代經歷了大流行等重大經濟事件，這模糊了工作地點、工作方式和工作時間之間的界限，再加上就業市場仍處於歷史強勢時期，這給了他們討價還價的籌碼。
根據報道，雖然五天工作制仍然是美國的標准，但22%的美國員工預計，在未來五年內，四天工作制將成為他們所在行業的標准，而年輕員工願意做出的犧牲可能有助於實現這種趨勢。
盡管人們普遍認為年輕一代是遠程工作的擁護者，但1/3的Z世代和千禧一代員工表示，如果能在每周工作4天，他們願意全面線下工作。福斯特說，如果一家公司想讓較年輕的員工重新回到辦公室，也許他們應該考慮一下這項福利。
調查顯示，Z世代和千禧一代員工表示，為了換取四天制工作時間，他們原意做出的其他犧牲包括延長工作時間（48%）、換工作或公司（35%）、周末或晚上工作（27%）、甚至減薪（13%）。
與此同時，老一代人也對四天工作制表現出強烈的興趣，超過86%的X一代和嬰兒潮一代員工表示，他們願意放棄一些東西，以換取更短的工作周。與Z世代和千禧一代相比，老一輩員工更傾向於做出的一種犧牲是，61%的人表示願意工作更長時間，以實現每周工作四天。但在其他願意做出讓步的方面，X一代和嬰兒潮一代落後於年輕員工。
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