被竞业之后把工资加倍还给前公司

日期: 2024-04-08 | 来源: 晚点LatePost | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
当下，不少互联网公司会在竞业限制名单上列出几十家甚至上百家公司。不仅是有直接业务竞争的公司，还包括那些公司投资后持股超过 20%、为其提供任意形式服务的公司，均禁止离职员工加入。一些公司在明确列举的竞业限制名单末尾加上 “等”，进一步扩大范围。实际情形中，如孙岩、李晓志等经历的，加入不在名单中的公司也可能被起诉。

就李晓志的情形，前公司在庭审时提出的质证是，该公司用户服务协议规定，该公司会使用各种安全技术和程序防止用户信息的丢失、不当使用、披露等，以此证明公司业务范围内包括网络安全和信息安全技术。前公司认为，他入职的安全公司官网描述的 “专注于账户安全等互联网安全服务”，与前公司存在竞争关系。

一审、二审期间，李晓志和律师举出公司出具的证明和各种业务文件，试图展示两家公司之间不存在竞争关系，均未获得法院支持。一审法院判决李晓志赔偿 71.2 万元，二审法院维持原判。

一些公司会提前圈定竞业范围，即便自身没有实际开展业务。周涵签署的竞业协议的限制名单中，除阿里、美团、京东等国内互联网公司及其持股超过 20% 的公司外，还包括 Akulaku、Shopee、Lazada 等海外电商平台，竞业限制的地域范围为全球。当时，这家国内电商公司还没有涉足出海业务，日后出海的核心市场也在欧美，并未与这几家东南亚电商平台直接竞争。

几乎所有的基层员工在与公司的竞业限制诉讼中，都曾就一个问题提出抗辩——作为基层员工，他们并不掌握核心商业秘密，加入前公司名单上的竞对公司后从事的业务也不相干，不会给前公司造成实际损失。

一家社区团购平台的前应届生员工陈宇因工作太累离职。他每月工作 350 小时。于是他入职了另一家社区团购平台，五个月后被起诉索赔 42 万元。

他从未意识到入职时签署过竞业协议。直到他被 HR 告知将被启动竞业，为期九个月，期间公司支付每月 3700 元补偿金。

补偿金不够他日常生活开支，他也没听说过应届生、低层级员工因违反竞业被起诉的案例。在前公司，他属于最底层的普通员工，职级仅高于外包分拣工人。

他加入的新公司在竞业名单上，他也仍然入职运营岗位。以前他负责蔬菜产品的招商，要和供应商接触，如今他负责肉蛋水产定价，不接触供应商。陈宇认为 “工作内容完全不同”。他的两份工作负责不同的品类，上一份工作积累的经验无法复用。前公司对陈宇的指控之一是 “掌握了商业秘密”，包括了解公司的运营规则、架构，接触供应商等。

在他看来，他在前公司只掌握蔬菜品类的信息，经营目标、毛利每个月都在变动，对新工作并无实用价值。对于掌握的供应商联系方式，则全部在公司内部软件上，离职时已经清除。“供应商不是秘密，消费者买一份商品，看商品标签就能知道谁是供应商。” 但仲裁庭支持了公司的主张，认定他属于掌握秘密的人员，构成违约。

他的官司在劳动仲裁阶段败诉，一位公司法务通过陈宇的律师转告他：“你最先离职，起了很坏的带头作用”“给你点教训”。

韩宇锐找了一位代理律师，对方在最开始接受委托时就判断 “败诉可能性比较大”。律师私下认为，“对当事人这样低职级的员工启动竞业并不合理。” 但他也提到，韩宇锐前公司的劳动合同和竞业启动通知书 “衔接度高，文本表述严谨，条款设置非常细”——在法律上几乎无懈可击。

庭审上，他举出当事人在新公司的在职证明，指出当事人在前公司做本土社交产品的用户增长，现在做出海电商的商品审核，并不相干。而公司方只反复强调一个核心法律事实：当事人签了竞业协议并加入了协议限制名单上的公司，违约了。半年后，仲裁委裁决韩宇锐违反竞业限制协议，赔偿 18 万，而非前公司主张的 60 万，前公司上诉。

公司在劳动合同中加入竞业协议、要求低层级员工入职即签署或者入职后补充签署的情况愈发常见。

2023 年初，一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议，离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂，违约赔偿金额为 100 万元，覆盖范围包括了保安、保洁人员。

一家位于上海的地产中介公司 2024 年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议，规定全员离职后竞业两年，违约赔偿金额为 200 万元。此前，该公司起诉了约 40 名离职门店店长违反竞业，向每人索赔 50 万元。
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！

在此页中阅读全文
分类：就业创业

猜您喜欢