[留學動態] 留學低齡化 華人代媽媽行業繁榮
做監護人也會遇到困難。在Susan看來，最難的是“怎麼管理家長的期望值”。她說比如中國家長會希望監護人去逼迫孩子學習，監護人因此就需要和家長溝通英國教育制度方面的不同，勸說家長改變教育思維。
Kiki說她會遇到家長抱怨孩子花錢買名牌，但監護人並沒有辦法監管學生用錢的問題。
Susan認為，想要把監護人公司長期做下去，就需要用心和用精力。在她看來監護人必須有教育從業背景，“比如說你要照顧一個小孩從8歲開始，那麼到高中的話就是整整10年，你需要承擔他成長中的所有義務。”
監護人公司對聘用的員工需要精挑細選。對於英國華人開的監護公司，中文和英文的能力是必需。業內人士說，監護人扮演著學校與學生和家長之間的溝通橋梁，“也是留學生遇到問題後，第一個求助的人”。公司對員工會有業績評估，來自學生、家長和校方等方面反饋。
監護人公司根據提供的具體服務收費。據介紹，大體分兩類，一種是基本監護服務，定期探望，參加家長會，定期向家長報告。另一種基本是和學校合作整體“打包”收費，提供住宿及生活全方位協助，常和學生家長溝通。
根據服務內容不同，收取的費用從基本的一年一千到“無上限”。具體收益自然也要看所帶學生數量，例如有的監護人有帶幾個學生，有的一人帶幾百個人。
潛在的市場和商機
在英國十年，小吳一度想想做職業監護人。但經過調研最終放棄了。“現在監護人行業已逐漸趨向飽和。”
一名不願透露姓名的業內人士介紹，目前在英國大大小小有很多監護人公司，近幾年行業競爭日趨激烈。他說每年數以萬計的小留學生足以說明現在的市場競爭現狀。
不過，在他看來，在英國華人開的正規化和高質量的監護公司屈指可數。
這名業內人士介紹，許多華人開的監護人公司尤其是小型公司，自身沒有正規化，家庭作坊式的操作，以相對較小的勞務成本去解決公司的員工等問題，也造成自身的不穩定性和流動性大的缺點。
另外存在不正當競爭，例如各個公司間的相互詆毀，以及對待合作學校的過河拆橋式的做法，很大程度上降低了自己的公司聲譽。這名業內人士分析，如果能以教育為目的，為海外小留學生提供優質的環境，在現在留學生低齡化的中國，監護人公司這個行業，“肯定是有著很大的市場和潛在商機的。”
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監護人公司對聘用的員工需要精挑細選。對於英國華人開的監護公司，中文和英文的能力是必需。業內人士說，監護人扮演著學校與學生和家長之間的溝通橋梁，“也是留學生遇到問題後，第一個求助的人”。公司對員工會有業績評估，來自學生、家長和校方等方面反饋。
監護人公司根據提供的具體服務收費。據介紹，大體分兩類，一種是基本監護服務，定期探望，參加家長會，定期向家長報告。另一種基本是和學校合作整體“打包”收費，提供住宿及生活全方位協助，常和學生家長溝通。
根據服務內容不同，收取的費用從基本的一年一千到“無上限”。具體收益自然也要看所帶學生數量，例如有的監護人有帶幾個學生，有的一人帶幾百個人。
潛在的市場和商機
在英國十年，小吳一度想想做職業監護人。但經過調研最終放棄了。“現在監護人行業已逐漸趨向飽和。”
一名不願透露姓名的業內人士介紹，目前在英國大大小小有很多監護人公司，近幾年行業競爭日趨激烈。他說每年數以萬計的小留學生足以說明現在的市場競爭現狀。
不過，在他看來，在英國華人開的正規化和高質量的監護公司屈指可數。
這名業內人士介紹，許多華人開的監護人公司尤其是小型公司，自身沒有正規化，家庭作坊式的操作，以相對較小的勞務成本去解決公司的員工等問題，也造成自身的不穩定性和流動性大的缺點。
另外存在不正當競爭，例如各個公司間的相互詆毀，以及對待合作學校的過河拆橋式的做法，很大程度上降低了自己的公司聲譽。這名業內人士分析，如果能以教育為目的，為海外小留學生提供優質的環境，在現在留學生低齡化的中國，監護人公司這個行業，“肯定是有著很大的市場和潛在商機的。”
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