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智能的"原子"——AI产业中的密集劳动
智能的"原子"——AI产业中的密集劳动智能的"原子"——AI产业中的密集劳动
近期，Manner咖啡连锁店爆出员工合同所规定13薪未能按时发放，引起社交平台上Manner员工集体讨论、传播、抗争。这篇文章针对该事件，从Manner咖啡连锁店创始之初谈起，分析Manner企业文化在由公司总部进行统一调度、去店长扁平化管理的背景下，店长地位的弱化和门店员工所形成的群体生存策略，如何促成其触发劳资纠纷时形成的共同发声、集体抗争的维权经验。Manner创办之初所宣称“家文化”变质的背后，既有追求批量复制、KPI达标的冰冷的资本运作逻辑，更凝聚有基层劳动者共同保存下来的集体意识和抗争精神。阅读原文
VIII. 财新mini｜最近8年国内工资最高、增长最快和最慢的职业都是哪些？
一项针对2015-2022年间招聘数据和“七普”分职业人口数据的研究，解读了各行业平均薪酬、工资增长速度及招聘数量与就业数量的对比。回顾过往数年，产业结构、各行业业态的转变，带给蓝领工人和服务业从业者以哪些新的变化？工资增长速度、平均薪酬、招聘数量、城市、未来的可替代性……在行业的不确定性下，劳动者应该以哪些角度思考，考虑自身工作方向的选择？阅读原文
04 调查与报告
国务院：《政府工作报告》
智联研究院：《2025中国女性职场现状调查报告》
社会研究方法评论：《高校中青年教师过劳死特征及其成因研究》
中国社会科学院：《中国新就业形态劳动者调查报告》
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还没人说话啊，我想来说几句
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