[微軟] 美國大廠邊盈利邊裁員: 微軟出手 中層管理也難逃
2024年，美國大廠大規模裁員帶來的影響還未散去，2025年，新一波的裁員又來勢洶洶。科技巨頭微軟打響了第一槍。1月8日微軟發言人證實，公司今年即將開啟2025年裁員計劃，這一次將重點轉向那些績效表現不佳的員工。發言人沒有透露具體裁員的人數，不過表示：“微軟注重的是高績效人才。我們一直都在幫助人們學習和成長，若是他們表現依舊不佳，我們會采取適當的措施。”
送走了一批因績效差被送走的員工，微軟稱，將會招募新的員工補齊空缺的崗位。
緊接著，1月14日，另一家美國科技巨頭Meta也宣布計劃裁員約5%，對象是“表現不佳的員工”。
今年有裁員計劃的美國科技公司還有，雲安全平台Aqua Security，計劃在全球范圍內裁人；數字金融公司Ally，裁減約500人（共11000名員工），已經向員工發送郵件；金融科技公司Altruist，計劃裁員10%。
看起來，今年美國大廠的寒風依舊蕭瑟。
與此同時，微軟、Meta、亞馬遜、谷歌等多家美國科技大廠的2024年三季報均顯示，這些公司的盈利增長依舊強勁。
對低績效員工開刀，削減中層管理人員
據CNBC1月15日報道，兩位知情人士透露，微軟主要裁減安全、體驗和設備、銷售和游戲等部門的員工。
一位知情人士表示，員工們1月14日開始收到微軟安全部門裁員的通知。該部門曾由亞馬遜前雲計算高管查理·貝爾領導，他於2021年離開微軟。
除了裁員，微軟還計劃暫停美國咨詢業務的部分招聘，以控制開支。
微軟咨詢部門高管德裡克·達諾伊斯在內部備忘錄中告訴員工，為了降低成本，微軟咨詢部門將暫停招聘新員工和填補職位空缺。他寫道，謹慎管理成本至關重要。
微軟管理層還指示員工不要為任何內部會議報銷差旅費，使用遠程會議替代。一些與客戶會見的行程，必須先獲得管理層批准。
為了降本，微軟甚至計劃將營銷和非計費的外部資源支出削減35%。
目前微軟擁有22.8萬名員工，盡管公司淨利潤率接近38%，為2000年代初以來的最高水平，但微軟的股價在去年表現落後於同行，僅上漲12%，而以科技股為主的美國納斯達克指數同期上漲了29%。
至於Meta，也將按績效裁員。
據彭博社報道， 當地時間1月14日，Meta宣布公司計劃裁員約5%，對象是“表現不佳的員工”，空缺出來的職位將在今年晚些時候由新員工填補。
CEO扎克伯格在給員工的一份內部備忘錄中表示，本輪裁員旨在提高績效管理標准，以更快的速度淘汰表現不佳的員工。公司將迎來“緊張的一年”，專注於AI、智能眼鏡和社交媒體。
截至2024年9月末，Meta員工人數為72404人。5%的裁員比例，意味著將有約3600個崗位受到影響。扎克伯格表示：“公司通常會以一年時間為周期，來管理沒有達到績效預期的員工。但是，我們將在這個周期內進行更廣泛的基於績效的裁員。”
據Meta內部人士透露，公司每年的績效考核時間一般定在2月份左右。在Meta的這一輪裁員中，受影響的美國員工將在2月10日收到通知，美國境外員工將在晚些時候收到通知。
“我決定提高績效管理的標准，以加快淘汰績效低的員工，”扎克伯格解釋稱，這樣才能確保公司“擁有最強的人才”，並且讓“新血注入”。
不僅僅是普通員工，在這一輪“減成本拼績效”中，美國大廠也在想方設法砍掉管理層。
當地時間1月16日，亞馬遜證實將在北美商店部門裁員約200人。商店部門為核心零售業務，涵蓋包括自有品牌、Prime會員計劃和消費品業務。而這並不是亞馬遜在今年的全部裁員計劃。
摩根斯坦利一份內部報告指出，亞馬遜極有可能在2025年初，啟動大裁員計劃，大幅縮編全球管理職人數，從目前的10.57萬人減少至9.19萬人，預料將有約1.4萬個大小管理職位被裁撤，藉此節省每年21億-36億美元的成本支出，讓公司年營收提高3至5%。
這也是亞馬遜現任CEO安迪·賈西目標，他希望在提高營運效率的同時，減少管理人員的比例。
2024年12月，谷歌CEO桑達爾·皮查伊也向員工表示，公司已裁撤10%主管職位，以減少成本。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
送走了一批因績效差被送走的員工，微軟稱，將會招募新的員工補齊空缺的崗位。
緊接著，1月14日，另一家美國科技巨頭Meta也宣布計劃裁員約5%，對象是“表現不佳的員工”。
今年有裁員計劃的美國科技公司還有，雲安全平台Aqua Security，計劃在全球范圍內裁人；數字金融公司Ally，裁減約500人（共11000名員工），已經向員工發送郵件；金融科技公司Altruist，計劃裁員10%。
看起來，今年美國大廠的寒風依舊蕭瑟。
與此同時，微軟、Meta、亞馬遜、谷歌等多家美國科技大廠的2024年三季報均顯示，這些公司的盈利增長依舊強勁。
對低績效員工開刀，削減中層管理人員
據CNBC1月15日報道，兩位知情人士透露，微軟主要裁減安全、體驗和設備、銷售和游戲等部門的員工。
一位知情人士表示，員工們1月14日開始收到微軟安全部門裁員的通知。該部門曾由亞馬遜前雲計算高管查理·貝爾領導，他於2021年離開微軟。
除了裁員，微軟還計劃暫停美國咨詢業務的部分招聘，以控制開支。
微軟咨詢部門高管德裡克·達諾伊斯在內部備忘錄中告訴員工，為了降低成本，微軟咨詢部門將暫停招聘新員工和填補職位空缺。他寫道，謹慎管理成本至關重要。
微軟管理層還指示員工不要為任何內部會議報銷差旅費，使用遠程會議替代。一些與客戶會見的行程，必須先獲得管理層批准。
為了降本，微軟甚至計劃將營銷和非計費的外部資源支出削減35%。
目前微軟擁有22.8萬名員工，盡管公司淨利潤率接近38%，為2000年代初以來的最高水平，但微軟的股價在去年表現落後於同行，僅上漲12%，而以科技股為主的美國納斯達克指數同期上漲了29%。
至於Meta，也將按績效裁員。
據彭博社報道， 當地時間1月14日，Meta宣布公司計劃裁員約5%，對象是“表現不佳的員工”，空缺出來的職位將在今年晚些時候由新員工填補。
CEO扎克伯格在給員工的一份內部備忘錄中表示，本輪裁員旨在提高績效管理標准，以更快的速度淘汰表現不佳的員工。公司將迎來“緊張的一年”，專注於AI、智能眼鏡和社交媒體。
截至2024年9月末，Meta員工人數為72404人。5%的裁員比例，意味著將有約3600個崗位受到影響。扎克伯格表示：“公司通常會以一年時間為周期，來管理沒有達到績效預期的員工。但是，我們將在這個周期內進行更廣泛的基於績效的裁員。”
據Meta內部人士透露，公司每年的績效考核時間一般定在2月份左右。在Meta的這一輪裁員中，受影響的美國員工將在2月10日收到通知，美國境外員工將在晚些時候收到通知。
“我決定提高績效管理的標准，以加快淘汰績效低的員工，”扎克伯格解釋稱，這樣才能確保公司“擁有最強的人才”，並且讓“新血注入”。
不僅僅是普通員工，在這一輪“減成本拼績效”中，美國大廠也在想方設法砍掉管理層。
當地時間1月16日，亞馬遜證實將在北美商店部門裁員約200人。商店部門為核心零售業務，涵蓋包括自有品牌、Prime會員計劃和消費品業務。而這並不是亞馬遜在今年的全部裁員計劃。
摩根斯坦利一份內部報告指出，亞馬遜極有可能在2025年初，啟動大裁員計劃，大幅縮編全球管理職人數，從目前的10.57萬人減少至9.19萬人，預料將有約1.4萬個大小管理職位被裁撤，藉此節省每年21億-36億美元的成本支出，讓公司年營收提高3至5%。
這也是亞馬遜現任CEO安迪·賈西目標，他希望在提高營運效率的同時，減少管理人員的比例。
2024年12月，谷歌CEO桑達爾·皮查伊也向員工表示，公司已裁撤10%主管職位，以減少成本。
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