[理財新聞] 入職28家公司 “騙薪神話”的崩塌
同批招進來的還有其他9名銷售，簡歷上商業銀行、信托、資本公司等金融機構的從業經驗起步，行頭打扮一副“背景”過硬的樣子：
有人開著100萬起步的保時捷卡宴來面試；
也有自稱從英國留學歸來的女面試者，穿著正裝，一身的LV和Gucci；
還有一個著西裝的中年男人，留小分頭，自稱家裡是做生意的。陸凡看他派頭十足，挺像個有資源的“富二代”。
有背景、自帶資源，這大概是身為銷售最大的職場美德。後來浦東經偵支隊四大隊副大隊長董裕平向我介紹，這些騙薪者慣用的一招是，提前准備一份所謂的“高淨值客戶名單”，面試時向公司老板們“亮劍”。
這樣的名單通常異常詳細，包括客戶的名字、身份證號碼、聯系方式，甚至還有“家裡有房子幾套、存款多少”。言下之意：我手握“高淨值大魚”，就看你要不要一起賺錢了。
老板們只能驚鴻一瞥，很難有當場核實的機會，一番宏願卻被似有若無地撩撥起來。
於是陸凡把這批看起來不錯的銷售招了進來，試用期底薪8000元，轉正後15000元。對方主動提出先不用交社保，“他們說試用期萬一過不了，轉進轉出很麻煩，對自己的征信也不好”。背調也做得很粗放，“學歷很多是大專或者三本，我們也懶得去查”。
“我當時想反正招人也不多，先試用一個月，我們看一下到底是人是鬼。”陸凡回憶道。
後來真相還是讓他打了寒顫：這批招來的12個銷售裡，11個都是“鬼”。
破綻浮出
去年12月，上海浦東警方接到報案，一家金融公司稱遇到了騙子，說發現有試用期將滿的員工，同時也在其他公司上班。
那是徐玲玲的“同行”，一個叫洪凱的求職者，31歲。他同樣能說會道，有著某大銀行工作的光鮮履歷，手握不少人脈資源，多是上市公司的“董監高”，也應聘的銷售崗。
後來，洪凱同樣在《東方110》上披露了他的面試秘笈：“我一下子能夠講十幾個產品，從一級講到二級，怎麼從A輪到B輪，到pre-IPO上市，我都能講清楚。行家一張嘴，就知道有沒有。”
幾乎每位受訪對象都會承認，這些人稱得上是“面試高手”。一位受訪者更是沒好氣地說，他們應該開個培訓班，給找不到工作的大學生傳授面試經驗。
很快，洪凱帶著另外8個銷售人員以團隊形式入職。洪凱的底薪3萬，外加20%的銷售提成。公司對他很是倚重，直接將一個2000萬的融資項目交給他的團隊負責。
平日裡，他們9人不用坐班，只參加例會，其余時間都在外面“跑客戶”——至少工作日志是這麼寫的，“今天見了10個客戶”“客戶有多少資金”“資金什麼時候到位”。蒙在鼓裡的老板總覺得那叫“希望”，一種讓人心甘情願等一等的美麗東西。
“其實並沒什麼很復雜的作案手法。”經偵支隊四大隊民警黃迪誠對我說，這些銷售表面上在“跑客戶”，實則去了下一任公司面試，還能順手拍張照片給現任公司說，“你看，我在走訪這家公司”。
又等了一個多月，洪凱們進一步夯實希望，帶回來20多位“客戶”。喜迎客戶大駕，公司辦了一場隆重的產品推介會。老板注意到，那天客戶們十分捧場，將會場的果盤、瓜子大把塞進口袋。
陸凡的公司也有過類似經歷。
雖然剛招來徐玲玲們就碰上疫情，工資白發了3個月，但去年6月8日復工後，12位銷售相繼帶投資“客戶”上門了。客戶年齡在30-60歲之間，有男有女，大多一口流利的上海話。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
有人開著100萬起步的保時捷卡宴來面試；
也有自稱從英國留學歸來的女面試者，穿著正裝，一身的LV和Gucci；
還有一個著西裝的中年男人，留小分頭，自稱家裡是做生意的。陸凡看他派頭十足，挺像個有資源的“富二代”。
有背景、自帶資源，這大概是身為銷售最大的職場美德。後來浦東經偵支隊四大隊副大隊長董裕平向我介紹，這些騙薪者慣用的一招是，提前准備一份所謂的“高淨值客戶名單”，面試時向公司老板們“亮劍”。
這樣的名單通常異常詳細，包括客戶的名字、身份證號碼、聯系方式，甚至還有“家裡有房子幾套、存款多少”。言下之意：我手握“高淨值大魚”，就看你要不要一起賺錢了。
老板們只能驚鴻一瞥，很難有當場核實的機會，一番宏願卻被似有若無地撩撥起來。
於是陸凡把這批看起來不錯的銷售招了進來，試用期底薪8000元，轉正後15000元。對方主動提出先不用交社保，“他們說試用期萬一過不了，轉進轉出很麻煩，對自己的征信也不好”。背調也做得很粗放，“學歷很多是大專或者三本，我們也懶得去查”。
“我當時想反正招人也不多，先試用一個月，我們看一下到底是人是鬼。”陸凡回憶道。
後來真相還是讓他打了寒顫：這批招來的12個銷售裡，11個都是“鬼”。
破綻浮出
去年12月，上海浦東警方接到報案，一家金融公司稱遇到了騙子，說發現有試用期將滿的員工，同時也在其他公司上班。
那是徐玲玲的“同行”，一個叫洪凱的求職者，31歲。他同樣能說會道，有著某大銀行工作的光鮮履歷，手握不少人脈資源，多是上市公司的“董監高”，也應聘的銷售崗。
後來，洪凱同樣在《東方110》上披露了他的面試秘笈：“我一下子能夠講十幾個產品，從一級講到二級，怎麼從A輪到B輪，到pre-IPO上市，我都能講清楚。行家一張嘴，就知道有沒有。”
幾乎每位受訪對象都會承認，這些人稱得上是“面試高手”。一位受訪者更是沒好氣地說，他們應該開個培訓班，給找不到工作的大學生傳授面試經驗。
很快，洪凱帶著另外8個銷售人員以團隊形式入職。洪凱的底薪3萬，外加20%的銷售提成。公司對他很是倚重，直接將一個2000萬的融資項目交給他的團隊負責。
平日裡，他們9人不用坐班，只參加例會，其余時間都在外面“跑客戶”——至少工作日志是這麼寫的，“今天見了10個客戶”“客戶有多少資金”“資金什麼時候到位”。蒙在鼓裡的老板總覺得那叫“希望”，一種讓人心甘情願等一等的美麗東西。
“其實並沒什麼很復雜的作案手法。”經偵支隊四大隊民警黃迪誠對我說，這些銷售表面上在“跑客戶”，實則去了下一任公司面試，還能順手拍張照片給現任公司說，“你看，我在走訪這家公司”。
又等了一個多月，洪凱們進一步夯實希望，帶回來20多位“客戶”。喜迎客戶大駕，公司辦了一場隆重的產品推介會。老板注意到，那天客戶們十分捧場，將會場的果盤、瓜子大把塞進口袋。
陸凡的公司也有過類似經歷。
雖然剛招來徐玲玲們就碰上疫情，工資白發了3個月，但去年6月8日復工後，12位銷售相繼帶投資“客戶”上門了。客戶年齡在30-60歲之間，有男有女，大多一口流利的上海話。
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