高校青年教師身陷"非升即走":有人首月工資2750元

2024-05-14 | 來源: 頂端新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

另外，王冰冰講述，她身邊有些同學入職時才得知，學校承諾的高額的安家費是包含了學校理應繳納的公積金。

王冰冰說：“如今我在這裡買了房，還和學校簽了工作合同，若是服務期內離職還要賠償違約金，真是實打實被困在這裡了。”

王冰冰坦言，希望高校少一些套路，多一些真誠。

脫身者：

入職兩年辭職退回所有安家費

首月工資僅2750元

曾在南方某雙一流高校就職的青年教師陳夏，自稱是難得從高校套路中脫身的一人。

陳夏當時入職的高校曾承諾給予青年教師80萬安家費，但需分十年拿到，若在十年以內離職，需全額返還拿到的安家費。陳夏說，她每月的基礎工資十分低，入職第一個月到手工資僅有2750元。

在工作兩年後，陳夏選擇了離職。她離職原因主要有兩個：一個是科研環境偏離自己的期望值太多；另一個是工資福利等物質待遇太差。

離職後的陳夏，返還了兩年拿到的安家費，以及賠償了違約金。

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陳夏之後計算，刨除這些返還給高校的錢，她工作的這兩年淨賺了8萬元。“我和我父母說起這個事時，他們開始不相信，隨後沉默了片刻說道，‘你不要告訴別人’。”

陳夏如今已辭職創業，但她坦言，她身邊80%的同學還在各大高校的圍城裡。

據陳夏以及她的同學們說，工科類博士面對的最主要問題是必須要在三年考核期內出成果。實際上，他們專業的實驗周期普遍需要兩年及以上的時間。根據成果寫論文，投期刊，返回修改，再等刊發，這個過程即使順利，也需要至少一年的時間。

而在短暫的三年考核期裡逼出成果，對他們這群工科博士而言，是極大的壓力。

此外，除了考核周期短，考核期任務重也是壓在這群“青椒”身上的一座大山。有博士曾公開吐槽，他就職高校青年教師的兩年時間裡，需要發三篇核心文章，再至少申請成功兩個國家自然科學基金項目，否則將面臨“非升即走”、退還80萬安家費和部分工資等問題。

陳夏說，在她辭職以後，身邊有許多同學和朋友找她咨詢離職的相關事宜。“他們也想跳出高校這個圈子，但說實話，現在大多數博士除了科研寫文章外，不再掌握別的技能，已經適應不了辭職回歸社會後的其他工作了。”

陳夏隨後表示，即使這些老師想走，學校也不一定會輕易放人。

據陳夏以及網上多位通過個人所見所聞，講述高校青年教師離職現狀的自媒體博主所說，當前許多高校青年教師在離職時會被學校“留檔案”。這是部分高校留下年輕人才的隱形手段。

“我有個朋友原本已經打算跳槽去另一個單位，沒想到學校遲遲不歸還她的檔案，致使她無法正常再就業，最終無奈返回原單位，心不甘情不願地繼續幹著。”

陳夏說，她見過拋棄一切尊嚴，去校長辦公室哭著鬧著要回檔案的老師，也見過費盡心力和學校打官司，最終一無所獲的同事，“老師想打贏官司，難於上青天。”