畢業即失業? 招聘應屆生數少近6%

2024-05-22 | 來源: 美國中文網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

美國中文網報道《華爾街日報》周三發表評論文章稱，隨著2024屆學生畢業季的陸續結束，對於即將步入社會的應屆生來說，他們的就業前景正在多種因素的影響下，變得更加嚴峻。

全國大學和雇主協會（NACE）一項對226家雇主進行的調查顯示，雇主計劃雇傭的應屆生數比去年減少了5.8%。學生和招聘人員表示，這是因為老板們正在提高對初級崗位員工的要求。一些公司稱，人工智能（AI）正在接管應屆生過去從事的部分工作。

2024屆畢業生即將進入一個幾乎和他們的大學時代一樣動蕩的就業市場。他們中的大部分人在新冠疫情爆發時開始學業，在Zoom網課中進行學業，最後在校園挺巴浪潮中完成學業。

本月從喬治亞理工學院畢業的計算機工程專業學生丹尼爾·庫珀（Daniel Cooper）說，“我沒想到連面試機會都這麼難。”今年年初，22歲的庫珀接受了一份軟件工程的工作，但在公司宣布裁員後，他便失去了這份工作。

自那以後，庫珀申請了大約三份其他公司的軟件工程職位。其中有兩家公司通知他去面試，但最終他都沒有成功入職。他表示，盡管他有過八段實習經歷，但一些工作申請要求求職者具有多年正式工作經驗，這讓他感到一籌莫展。

保險軟件公司HealthEdge今年減少了對應屆生的招聘。今年該公司計劃招聘5名應屆生，相比去年招聘的20名大幅減少，其中大部分新員工來自印度(专题)。

HealthEdge的招聘人員表示，軟件工程類的工作一直都比較受歡迎，甚至有一次，她在24小時的時間內收到了大約2000份申請來應聘助理軟件工程師的崗位。

雖然計算機科學專業的學生正源源不斷地走出校園，但軟件編程崗位的招聘需求似乎正在降溫。另外兩個備受學生推崇的咨詢和金融行業，在經歷了疫情期間的招聘熱潮後也在開始降溫。

得克薩斯理工大學職業中心負責人傑伊·基洛（Jay Killough）表示，應屆求職者必須達到更高的標准才行，因為市場上已經擠滿了最近失業的初級員工。他說，“和我們交談過的大多數雇主都喜歡經驗豐富的專業人士。”

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本月從印第安納大學伯明頓分校畢業的佩頓·波爾斯頓（Payton Poulston）從大四開始就一直在尋找醫療設備銷售的工作。她不但和在三輪面試中遇到的人套磁，而且她在醫院工作的母親也在積極幫她尋求工作機會。

雖說波爾斯頓已經獲得了一些面試機會，但尚未成功入職。面試她的公司通常告訴她，即使是標注為初級職位的崗位，他們也傾向於招聘那些具有三到五年工作經驗的人。

除了對工作經驗有所要求外，人工智能（AI）也正在開始取代一些本應由應屆生做的初級工作。

Axiologic Solutions是一家位於華盛頓特區附近的政府技術承包商。該公司正在部署AI來處理以往由應屆生在人力資源部門完成的任務。例如，AI能夠向新員工發送電子郵件和培訓視頻，同時，聊天機器人可以回答新員工可能提出的許多問題。

Axiologic Solutions的聯合創始人邁克爾·查維拉（Michael Chavira）表示，就算最近有兩個人離開了公司的人力資源部門，他們也不用再找人補上他們的空缺。他希望員工都有使用AI的經驗，這樣他就可以考慮在公司的其他業務領域部署AI。

對應屆生來說，如何在嚴峻的求職市場中“殺出一條血路”，伊利諾伊大學香檳分校職業中心主任尼夫（Jennifer Neef）給出了建議，她鼓勵計算機科學專業的學生在其他行業尋找技術職位。她說，規模較小的雇主以及政府機構通常在夏季中期進行招聘。

她一直建議學生在聯系雇主和招聘人員時“使用手術刀而不是砍刀”。這意味著求職者應該與招聘人員建立有意義的聯系，而不是發送千篇一律的信息。

此外，求職者還應該在面試後與招聘人員保持定期聯系進行跟進。她指出，雇主希望確保新員工願意學習並能適應團隊的工作方式。