降薪风吹到了国有四大行建行被曝率先行动

据东方财富 choice终端的上市银行“高管年度薪酬总额”统计显示，2023年，中国银行高管薪酬累计1397.55万元，2022年末这一数据为1354.47万元，可见中国银行高管团队获得整体“加薪”，不过增长幅度不大，仅为43万多元。

农业银行2023年高管薪酬累计1085.73万元，2022年末这一数据为740.74万元。农业银行高管薪酬增幅明显，去年相比上一年大幅增长345万多元。

交通银行2023年高管薪酬累计1906.26万元，2022年末这一数据为1731.11万元。交通银行的高管也获得“加薪”，薪酬整体增长175万多元。

按照国有银行的以往做法，总行要求最低降薪10%，但是传导到基层员工这一层，可能会降薪30%乃至更多。

今年2月份开始每个月取消季度奖金预发，然后季度奖采取效益导向，以任务完成率作为拿奖金的导向依据，但任务贼高，业务竞争激烈，根本无法完成。

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最终结果就是今年一季度下来，其一季度的季度奖金仅为2000多元。

很多同事因为奖金不够前期的预发金额，还要倒扣回去。其以此估算，预计2024年的到手年薪降幅将在50%以上。

当下的银行业形势，年轻人如果有机会，有其他选择，能走早走，银行的反噬来了，降薪只是笫一步，后面会有一堆的连锁反应:离职率高了，年轻人留不住或者根本不来。

留下来老员工干N个人的活，干不动躺平摆烂，导致业绩差更摆烂或者辞职。中层管不动员工最后也摆烂，导致业绩更差。

没人当网点主任和客户经理，最后都反馈到客户身上，没人营销，没人维护客户，有资产的客户全都去服务好的银行，剩下的垃圾客户动不动投诉，谩骂等。

员工麻木了，更躺平摆烂，业绩更是没人干，从而形成新一轮的恶性循环。