应届毕业生被毁约,重灾区在当红行业

在具体的招聘过程中，招投双方都会有保底心态，这会导致“误伤”。早在2023年8月，刘辰就开始海投简历，马不停蹄参加企业线下招聘，狂刷各类招聘软件。他前前后后投了上百家，最终手握二十多个offer。“先拿到工作机会再去看哪些比较适合自己，这样更稳妥。”

通过对二十多家企业在薪资、环境、社群口碑、就业位置、工作节奏等多维度的比较，刘辰最终选定了三四家性价比较高的企业。“我先签了一个保底的企业，其他看对方的时间能拖就拖，如果有更好的选择，也可以随时更换。”

受访的应届生均采取了跟刘辰相似的策略，区别在于offer的数量。他们对给企业“放鸽子”并没有情感障碍，觉得这是最大限度规避风险、掌握主动权的理性决策。

而企业在招聘时，也有保底心态，差额录取、优中选优，掌握主动性也成为企业招聘的惯用策略。李萌了解到，她应聘的银行岗位只招4人，而那天参加终面的有几十人，最终有十多人拿到offer或者被口头通知录用。

“不是说你给了offer或者签了三方协议，这个人就一定会来，他们也会随时毁约，为了减少这种被动性，企业会多招几个，挑各方面比较好的留下，这样客观上会导致一些毕业生比较被动。”梁宇告诉南方周末记者。

数年前，部分企业为了制约应届生的“任性违约”，在三方协议中约定天价赔偿金，当时曾引发热议。2019年，在教育部推动下，三方协议中的违约金普遍约定上限5000元。如今，当人才市场供大于求，几千元的违约金客观上降低了企业的违约成本。

“对用人单位来说，解聘老员工或者社招员工的成本，远远高于应届生。企业违约只要赔点钱，几乎没有其他成本，大部分学生面临这种情况都会急于找下家，也不会过分纠缠。”梁宇说。

除了难以避免的误差，部分企业的校招也有作秀的成分。梁宇介绍，市场会对每年稳定校招的企业持乐观情绪，认为这类企业经营稳健，效益良好。但实际上，并不是所有企业都可以持续稳定，部分企业会借助虚假校招释放利好信号。“比如说今年不需要校招，或者岗位很少，但在一开始的校招时还是会批量招人，最后再用各种方式把人辞掉。”

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广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平表示，在激烈的市场竞争下，部分企业过于追求短期的经济利益，往往过分关注企业利益而忽视社会责任、员工利益，用人“工具化”，这本质上也不利于企业的发展。

2023年底，浙江金融职业学院招聘现场。招录过程是两方博弈的经过。视觉中国/图

被毁约，并非全是坏事

收到解约邮件的那天晚上，刘辰就分别给辅导员和班主任发了短信。“老师们就是安慰，劝我赶紧看新的工作机会。”

辅导员向大学生就业指导中心反映了刘辰的遭遇。南方周末记者以刘辰亲友名义问询相关情况时，该校就业指导中心一名黄姓老师表示，学校获悉后，第一时间向埃斯顿问询了具体原因，但企业始终未能作出合理解释，性质恶劣，为此，校方已经把埃斯顿暂时拉入了校招企业的黑名单。

陈露学校的就业指导老师表示，近年来时有学生被毁约的情况发生。一般情况下，学校会代表学生向相关企业问询具体原因，但很难核实是否为恶意毁约。如果是信任基础较好的企业，学校会尽量协商调岗等方式保障学生就业。不过，他们更多的是协助学生寻找新的工作机会。

学校作为三方协议的一方，其实可大有作为。北京京安律师事务所高级合伙人、专职劳动法相关案件律师杨德伟表示，除了在毁约时代表学生与相关企业交涉，在三方协议的相关条款上，校方亦可以居中斡旋，以保护学生合法利益。