職場情報: 向香港輸出內卷，我們都被打臉了

2024-07-06 | 來源: 中產先生 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

怕了你了。

今天看到一個事情，挺恍惚的。

去年非常火的香港高才計劃，現在也開始惹爭議了。

為什麼呢？

因為高才們把內卷帶到香港了。

有點奇怪，高才們去香港難道不是為了擺脫內卷嗎？怎麼還把內卷帶過去了？

高才們也有苦衷：

雖然拿到名額，但離真正拿到永久還要7年時間，所以必須保證7年內連續有穩定的工作。

所以，又開始卷了。

本來香港老員工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班時間打擾他們。

但高才來了之後，不但便宜聽話，而且無償加班不用休假，24小時隨叫隨到。

搞得香港老板現在都想招高才。

要知道，香港高才的標准不低的，高才的意思也就是說高於一般人才，甚至可以說，各方面的水平和素質，要比香港本土老員工還要高，但還是離開了內地，還是擺脫不了內卷，還是要自降身價。

但香港老員工不高興了，因為高才們比他們還拼，直接拉低了職場的底線，他們不跟著卷就有被辭退的風險，所以直接吐槽：

“能不能不要這樣卷？入鄉隨俗很難嗎？正常打工不好嗎？”

有時候我就想：

卷可能不是環境問題，而是一部分人群的問題。

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總是想通過打破規則獲取超額收益。

但這種做法是存量競爭，別人不一定高興這樣做，其結果很可能是大家不陪你玩了。

現在內卷搞得真是：

自己苦不堪言，別人還不受待見。

到底是為了什麼呢？

應該轉變一下思路了。

什麼時候學會了合作共贏，什麼時候才會減少內卷。

但是說到底，這種內卷，根子在於：

產能過剩，需求不足。

這是國內經濟轉型的陣痛，因為之前過於側重生產，各種資源都放在了供給端，拉動經濟的主要是投資和出口。

現在，投資已經超前，出口也證字啊受阻，內需因為分配和房地產的原因，一直都是不足的。

所以，供大於求，外部打不開，只能靠內卷。

這種內卷的模式，最終要靠經濟完成轉型之後才能有所改善，三點：

1、改變初次分配，提高工資水平，提高居民收入。

2、改善二次分配，富人加稅，窮人減稅，普通人加大抵扣力度。

3、提高福利兜底，減輕教育、養老、醫療負擔。

讓大家有錢花，敢花錢，這樣需求才能起來。

當然，其中很大一部分原因在於房地產，房價過於下滑也讓有錢花的中產不敢花錢了。