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IBM开始调查中国区老员工举报董事长陈旭东"七宗罪"

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图据微博 举报信长达15页,有中英两版文字,开头便罗列了陈旭东多项不当行为。如称陈旭东带领员工和业务伙伴去夜店卡拉OK、收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、对员工进行打击报复等。


此外,李红焰在举报信中质疑,陈旭东通过推行相关的“加强续效管理条例”,对不同级别的员工区别式地变相降薪。如“9月23日口头通知员工,25日宣布该条例,而考核的时间是10月份,仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日”,并称“该管理条例严重违反劳动法,而且只针对中国员工,只针对B9/B10 员工。”

同时,李红焰也对陈旭东不在降级降薪之列提出质疑,称:“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪,B10降到B8,薪水降半,但拿IBM千万级年薪,对3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列,这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”


举报事件导火索或源于李红焰被突然解雇。举报信称,9月30日,陈旭东突然通知李红焰,因其三季度业绩不达标被解除劳动合同。李红焰对此感到很震惊,并提出质疑。

被举报董事长曾在联想工作24年

对于上述举报信,红星资本局向IBM官方进行求证,15日,IBM官方回复红星资本局称,IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。

IBM官网显示,陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。陈旭东过往履历十分光鲜,1992年毕业于北京大学概率统计专业,加入IBM前,他曾在联想、美团


长江存储等公司任职。



图片来自IBM官网 其中,1993年-2017年,陈旭东在联想集团领导过包括联想个人电脑、智能手机和全球服务在内的多项新兴业务,任职时间长达24年。2017年至2022年期间,陈旭东先后担任三胞集团全球执行副总裁、美团高级副总裁以及长江存储常务副总裁等高管职务。


截至目前,IBM大中华区未公布调查进展。红星资本局注意到,上述举报信落款时间为10月8日,此后陈旭东再无公开活动信息。

红星资本局发现,IBM名叫“李红焰”的员工属于高管层级,曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理,已在IBM工作了26年。



图片来自IBM官方公众号 IBM相关官方公众号上有多篇关于李红焰的文章。其中一篇发表于去年3月的文章,对李红焰有详细介绍,称她毕业于西南财经大学,在IBM跨界当了技术和销售领导。李红焰自述:“从加入IBM的第一天起到现在,25年,我一直坚持5+2的工作原则,5天拼命工作,周末2天全然放下工作。”
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