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星巴克: 星巴克新CEO救業績出怪招 "少接訂單"

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公司業績持續下滑,如果你是銜命挽救的新任執行長,你會怎麼做?


推新品、做促銷、撒折扣、開新店? 然而全球連鎖咖啡店龍頭星巴克,新任執行長尼柯(Brian Niccol)所做的第一件事,竟是“解放同仁”?

星巴克業績持續衰退,今年九月宣布更換執行長,從美國最大墨西哥薄餅連鎖店奇波雷(Chipotle)挖角尼柯。


十月三十日尼柯上任後的首次財報電話會議,所有人都睜大眼睛,看他會端出哪些挽救業績的措施。

他第一波政策,是“在四分鍾內為顧客提供客制化飲料”,做法包括:控制App訂單量、刪減菜單復雜品項、恢復店內調味品吧、調整員工輪班配置等。

沒有大破大立的改革計劃,只是門市服務的局部微調,許多網絡評論,尼柯的第一步竟如此“雷聲大雨點小”?



數字轉型太快遭反噬

App爆單拖累體驗質量

亞太營銷數字轉型聯盟協會創會長高端訓分析,尼柯上任後發出的公開信,有兩個關鍵句子,一是“我們已經偏離了我們的核心價值”,二是“我們要回歸星巴克的精神”。 而他提出的對策,就是“為我們的伙伴、以及我們的客戶,提供更好的店內體驗。”

“有沒有注意到這句話中,『伙伴』是放在『客戶』之前?”高端訓強調,餐飲業的成功關鍵因素,其實很簡單,就是“公司把同仁照顧好,同仁把菜色做好、把環境維護好、把顧客服務好。”


星巴克過往的成功,來自於創造“第三空間”,咖啡師親切問候,精心沖泡咖啡的香氣,為顧客提供不同於家庭與職場的悠閒氣氛,帶來品牌溢價,顧客也絡繹不絕。

然而,星巴克近年數位轉型太成功,超過三成訂單來自App,更有高達十七萬種產品組合,造成櫃台前貼滿待做訂單,等待顧客人滿為患,咖啡師淪為“泡咖啡機器人”,高壓下,員工很容易心情不好,沒有辦法把產品和服務做到最好,也無暇去照顧顧客的感受。 當第三空間漸漸走味,星巴克業績開始下滑。

星巴克原是透過數字化提高便利性,帶來營收和來客數雙雙增長,為何最後卻遭到反噬,如今回頭想方設法減少便利性,來找回顧客?


微軟前資深產品營銷協理、現為雨林新零售溝通長白慧蘭表示,數字轉型沒有錯,重點是能否堅守品牌最高核心價值?

星巴克落入的陷阱,就是在過程中,不斷靠攏因顧客方便性帶來的業績,當和其他主打快速的平價咖啡陷入同一條賽道,就此失去競爭力。

那是否有一套SOP,可以提供企業檢視做法是否太過或不足? 白慧蘭說,可惜答案是沒有! 只能反復確認檢視行動是否服膺品牌最高價值,滾動修正,才能避免追逐短利而導致長空。

特斯拉前亞太科技長、Xelerate Ventures創辦人兼總裁劉俊成建議,就算是看起來再正確、再有利的行動,企業也必須指定有人擔任黑臉。

劉俊成指出,特斯拉執行長馬斯克要求,任何提案就算看起來再正確無誤,也一定要有人擔任反派,就是為了避免集體盲點風險。

然而星巴克創辦人舒茲在2018年曾一度退休,但還是擁有龐大影響力,更曾在2022年回鍋執行長。 當公司領導人影響力龐大,有多少人會敢對老板意見唱反調?

實施減法管理削減
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