终于考编上岸殡仪馆,但我后悔了

但是等你考完再去应聘殡仪馆编制岗位的时候，可能就会发现，一些原本需要专业技能的岗位，也被学历更高的人“占领”了。

2017年，苏州市殡仪馆就曾发布一条“殡仪服务员”的招聘公告，岗位职责是“遗体接运、火化、整容等”，要求“大学本科学历，经济类专业，且需具有2年及以上工作经历”。

因为实在太缺人，现实情况下，很多殡仪馆都会对报考者的从业经验，或者专业技能放宽要求，转而寻求“高学历”人才，招聘后再进行统一培训[21]。尤其是地方殡仪馆，编制大部分都给了本科生。

卷进殡仪馆，也躺不平

在中国，就算再冷门的行业，有了编制就不会缺考编的人。不说一线城市，即便是在浙江台州这样的地级市，前两年也有过近千人竞争一个“殡仪服务管理”事业编的情况发生[22]。

有人可能会想，竞争如此激烈，不是正好说明殡仪馆的编制岗位，确实很适合“躺平'？

如果你对躺平的定义是收入稳定，那么现实往往是，即便你卷进了殡仪馆，可能也要为工资待遇而“忧心”。

根据民政部发布的《中国殡葬事业发展报告（2018～2022）》，国内殡葬事业单位的经费来源多为差额拨款。这意味着，目前大部分殡仪馆的职工工资中有60%固定，由国家财政拨款，其余40%属于非固定，具体有多少要看所在单位的效益。

如果殡仪馆经营的好，赚钱多，职工的工资待遇也会相应提升，否则就会下滑。

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在这种情况下，如果只是提供一些由政府指导，统一定价的基础殡葬服务，包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化、骨灰寄存等，殡仪馆其实是很难赚到钱的。

2011年，民政部曾对包括天津、上海、黑龙江12个省（市、区）的626个县级殡仪馆进行抽样调查，这626个殡仪馆占全国县级殡仪馆数量的44%。结果显示，这些殡仪馆的平均利润率为8.6%，66%的殡仪馆没有财政补助，自收自支，微利或亏损运营，特别是四项基本殡葬服务，全国普遍不盈利甚至是亏损。

2012年也有统计数据显示，彼时全国三分之一殡仪馆都处于亏损状态。

那些实现盈利的殡仪馆怎么赚钱呢，主要都是因为开展了延伸服务，也就是基础殡葬服务之外的“自选项目”，比如设灵堂、定制寿衣、遗体化妆、特殊整容、修复，定制骨灰盒、购墓等等。

这些延伸服务的价格由各地政府指导，但是更“市场化”，一些殡仪馆可以设置好几个档次的价格选项，于是就出现了同一类殡葬产品和服务，价格从几百到几千，甚至数十万不等的情况，殡葬业的“暴利”也由此而来。

但问题是，就算事业单位靠着殡葬“一条龙”服务赚了钱，作为正式职工，也没那么容易躺平吃大锅饭。

当殡仪馆开始走向市场化，就意味着会出现越来越多的“体制内打工人”。因为这时候，你的工资待遇可能会有很大一部分是由绩效决定的，尤其对于殡葬业的一线工人来说。

在互联网上有很多这样的例子，有人当了20多年“搬尸工”，基础工资也才6000出头，工资能拿多少，完全取决于绩效，也就是当月的劳动量；有人干了10几年的遗体美容，税后交完五险一金也就1万出头。

你可能会说，1万多已经不少了，吊打多少城里的打工人。但是别忘了，殡葬毕竟是个特殊的行业，需要的不止是专业技能，还要有强大的心理素质，应对各种负面情绪。