華人曝因同性戀身份遭歧視辭退,將中企訴至法院

2024-12-12 | 來源: 今日澳洲 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“我簡直是被像狗一樣辱罵”

該訴狀還陳述了尹先生的一系列訴求，包括要求奇瑞汽車公司改變其處理LGBTQI+員工、客戶和合作伙伴的程序，引入基於性取向和相關特征的工作場所歧視的補救和懲罰措施等。

此外，要求原雇主支付“傷害和羞辱賠償”、醫療費用、收入賠償和其他經濟損失。

尹表示，因老板Z曾在宴請時提到同性戀者讓其感到“惡心”，他不敢在公司公開自己的性取向；公司解雇一名同性戀者後，他感到震驚和害怕。

公司車隊（圖片來源：供圖）

據其講述，他感覺到公司同事已經猜到了自己同性戀的身份，並且私下多有議論，這才導致他因性取向被區別對待，拿不到測試車的鑰匙，無法正常開展工作。

“他說我會弄臓車，我簡直是被像狗一樣辱罵。”他告訴記者：“我可能是被發現了，之後就被老板和同事經常辱罵，和我在交流的時候都會說我‘rubbish’和‘f****’。”

尹還表示，老板Z為華人，其他針對自己的同事皆為西人。“我個人認為是Z經理放縱，想把我排擠走，”他說。

“這是針對我個人，就因為我是同性戀”

訴狀中，也包括了奇瑞澳洲公司就解雇尹先生原因的陳述。

“為了實現精細化運營，提升每個崗位的專業性，以支持奇瑞在澳洲上市後的業務增長，總部要求我們對業務某些方面進行重組。”

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其中，尹做為產品經理部分職責，例如“產品認證、產品測試和產品質量管理”將轉移到更注重技術的售後團隊。

此外，“我們將創建一個名為‘GTM’的新功能，總部經過仔細考慮，確定總經理是同時領導該功能的最佳人選，因為他對奇瑞的產品有廣泛的了解，並將負責制定產品規劃策略。”

針對尹先生職責范圍內的“研究、營銷分析、客戶反饋收集和培訓”，公司則外包給了外部供應商。

結論是：“產品經理的職位將不再需要。”

這樣的說法令尹無法接受，他告訴記者，被解雇後，他很快就在招聘網站上看到，奇瑞澳洲公司在招聘“產品經理”這一職位，他就此事詢問，公司才撤銷了廣告。

“所以這根本就是針對我個人的辭退，就是因為我是個同性戀，奇瑞汽車的企業文化不接受LGBTQI+員工，”他說。

“所有員工和求職者都會被公平對待”

針對該事件，記者聯系了奇瑞澳洲公司尋求置評。

發言人回復表示：“由於該事件目前正在法院審理中，我們認為在此時發表評論是不恰當的。我們尊重法律程序，將避免發表任何可能幹擾或影響正在進行的訴訟的言論。”

發言人還說：“奇瑞是一家倡導平等機會的雇主，重視工作場所的多元化和包容性。公司致力於提供一個沒有歧視和騷擾的工作環境，在這裡，所有員工和求職者都會被公平對待，無論其種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、殘疾或其他受法律保護的特征如何。”