羡慕嫉妒恨,日本东京都将启动四天工作制

2024-12-16 | 来源: 最冷的冬天 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

他们也要上四休三了？据日本《读卖新闻》报道，2024年12月3日，东京都知事小池百合子宣布，从2025年4月起，为了创造更加舒适的工作环境，东京都政府将允许都政府雇员每周工作4天，也就是“上四休三”。但该制度的适用对象不包括那些承担短期工作的临时雇员。

东京都政府推行这项政策的目的是帮助员工可以更加轻松地兼顾工作和生活之间的关系，让他们有更多的时间用来享受生活、抚育子女、照顾老人。

当然，他们推行这项政策还有一个潜在的目的，那就是扭转日本过低的人口出生率。把他们夫妻一起赶回家，总会发生一点故事的。他们希望将这一项制度推广到东京都内的所有企业。

“上四休三”在日本并不新鲜，日本的茨城县和千叶县已经分别在2024年4月和6月开始推行“上四休三”工作制度，并且取得了比较好的效果。

全球推行“上四休三”工作制度的国家包括冰岛、英国、新加坡、韩国、阿联酋、哈萨克斯坦、比利时、澳大利亚、新西兰和荷兰等。

其中冰岛是世界上第一个实行“上四休三”工作制度的国家。早在2015年，冰岛就开始推行上四休三并取得了成功。这项制度惠及冰岛85%的劳动人口。这使得冰岛连续多年被评为全球幸福指数前五的国家。

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有人会问，推行“上四休三”工作制会不会影响薪水，当然不会。所有推行“上四休三”工作制的企业员工均不得降薪，因此不会影响他们的劳动供养率也就是工资收入。

还有人会问，推行“上四休三”工作制会不会影响工作效率。根据日本经济学家门仓贵史调查的数据，在一些国家，民营企业导入“上四休三”工作制度后，员工工作的积极性、工作状态、工作质量、劳动生产率均有明显的提高。

不但如此，企业的运营成本还有所降低。雇佣双方都非常满意，成功地实现了金政委的双赢就是连续赢两次。

专家们普遍认为，增加休假时间有助于员工保持身心愉悦，解除员工的后顾之忧，让员工以更好的状态投入工作。此举不但能够为员工创造更加舒适的工作环境，吸引更多的人才，还能降低运营成本，大幅提高生产效率。

当然，“上四休三”工作制还有一个潜在的效果那就是能够促进消费。前提是你首先必须得有钱。如果你穷得滴水，别说“上四休三”，就是上一休六你也无法促进消费。最多，你只能多喝一点纯度较高的西北风而已。

当我们在讲无私奉献，甚至在讲付费上班的时候，这些资本主义国家在免费索取的道路上越走越远。看着他们越走越远的背影，我们是羡慕，是嫉妒，还是恨？剥削我们的到底是不是资本？