极越风暴中的怀孕女员工:一度崩溃考虑拿掉宝宝

2024-12-19 | 来源: 谷雨实验室 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

12月11日，由百度和吉利合资控股的车企极越突然宣布原地解散。早些时候，极越管理层还声称进入“创业2.0阶段”，解散消息打得所有人措手不及。现在看来，极越的崩塌早有苗头，12月初这家公司就传出大规模裁员、CFO离职、CEO全家移民等负面消息，又被公司发声明逐一否认。从各方透露的信息看来，极越的危机似乎主要源自资金链断裂以及大股东的意见分歧。

这场突如其来的风暴最终席卷公司的员工、车主、供应商，各地受影响的员工就超过5000人。很快极越又被曝出11月社保缴纳入账不及时，且没有给出合理、明确的员工补偿方案。据内部员工所说，极越目前账面没有资金。

?视觉中国

我们接触到两位身处风暴中的极越员工，一位在风暴的正中心，为争取自身的权利，来自研发部门的她将持续数小时直播分享真实状况变成短暂的“新工作”；而另一位基层销售则是庞大系统里最微小的分子，在系统崩塌时，她抓不住任何坚实可靠的途径，只有分散的信息和焦虑的等待，她也是所在城市所有员工里唯一的孕妇，这让脆弱、无力与孤独通通加倍。

震荡不安、疲累、无力、愤怒以及对未来的忧虑构成了她们的讲述：

于研：甚至想拿掉宝宝，先找份工作

二线城市门店销售，在极越工作一年半

客人刚走服务员进火锅店包厢眼前一幕令人崩溃

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爆出来的那天，我上的是早班，下午下班，刚到家，我的上一级店长就组织了一个视频会议。他说现在公司宣布原地解散，我们有两个选择，一是签自动离职协议，签了后给N+1的补偿，没有提过这个月的工资和这个月的社保问题；如果不签，可以继续留在公司，但没有工资，也不交社保。

这一切发生的太突然了。我已经怀孕3个多月，这个情况下，我不可能接受主动离职。我跟店长说，我选择继续留在门店。通知时说的是会保留部分门店处理后续的售后问题，但店长说这座城市是否会有正常营业的门店并不清楚，如果没有，我还是要被动离职。

我一想到自己孕妇失业，没有正常的收入，医保断缴，影响生育险，难找工作这种种情况，感觉天都要塌了，完全不知道该怎么办。

因为选择留在门店，我第二天还是正常打卡上班。门店当时已经处于闭店状态。再后来，我和上级商量先以年假的形式休假在家，每一天都是先关注情况再看去不去门店，怎么行动。

店长跟我们说，可以选择正常法律途径维权，但重点是公司原地解散，导致公司HR和法务部门全都没有了，没有人出面处理这些事情。公司解散的信息是一级一级往下通知，也没有任何的书面说明或规范文件。

更让我感觉无力的是沟通没有途径。当有事情咨询我的上级，他只能回个好。我跨级找到了区总和我的HR，HR直接跟我说：公司都宣布原地解散，岗位都不存在，何来的沟通。等于大家都没有办法，没有人能给出建设性的意见或者帮助。

这几天，我几乎所有的时间聚焦在手机上，关注各个渠道、各个平台的信息。我对接的车主说，最近不是正常上班，都是在看直播、刷新闻。因为渠道来源很分散，没有人可以给到明确的结论。就像被半吊着，只能焦虑地等待最终判决。