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深夜八卦: 明星趙露思抑郁背後:揭秘中國娛樂資本的盤剝真相

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此外,“關系”還被用以解決工作矛盾。當佳佳因沒有做成跟拍導演而心有不滿時,W女士就撒嬌般地問她:“佳佳你怎麼啦?是不是有心事?”當佳佳提出換崗要求時,W女士便向她訴說自己的難處。佳佳後來說:“有人關心我,我心情就好多了。她和我說了難處,我就想別為難人家了,老師們也不容易。”小情緒便就此作罷。


朋友義氣甚至使個別實習生放棄了回家過年。小萍說自己之所以在2016年春節期間留在公司加班,就是因為想到:“為情所困,將心比心。現在到了我們幫他們的時候了!我們不能撂下一堆事就走了呀!不仗義,也不地道。”總之,親密關系以人際關系替代正式制度、以社會交換替代市場交換,方便了管理控制的達成。

從上述案例可以發現,關系工作構成了“娛樂至死”的基座與前奏:一方面,正是被取悅的愉悅體驗使實習生毫無顧忌地投入到後續勞動中;另一方面,親密關系使肆無忌憚的玩樂和表演成為可能,快樂體驗也更為熱烈和直接。最後,關系工作使特定人類活動的性質悄然轉變。理論上,運用勞動力生產某物的人類活動是為“勞動”,但在實踐中,當“老師”帶著實習生今天見明星、明天看演出,並不斷強調“我們是在一起開心”時,勞動與娛樂之間的界限逐漸模糊了。從這個意義上看,關系工作構成了勞動娛樂化的第一步,為娛樂性勞動的開展奠定了基礎。


(二)正曲:情感工作與娛樂體驗

親密關系建構起來後,勞動者就正式地進入了“娛樂”環節。但勞動怎麼被體驗為娛樂呢?情感工作在此發揮了關鍵作用。


節目錄制本身就是個令人興奮的體驗:當全黑的舞台響起悠揚的音樂,柔和的追光伴隨著櫻花雨灑落下來,歌手的低吟淺唱飄蕩在夜空,實習生們也被感動得落了淚;當搖滾歌手抱著電吉他憤怒地跳躍、身體不可抑制地顫抖時,大家亦隨他一起吼叫。“美的景象給我們提供愉快”,在娛樂性勞動中,大家的眼睛、耳朵、嘴巴所接收到的訊息使大腦分泌了足量的多巴胺,心情也隨之被點燃了。這時,沒人會在意跑來跑去地搬運道具、蹲在嘉賓腳底下做錄音、藏在觀眾之中引導情緒有多麼辛苦。但是,在為期一周的節目制作中,現場錄制僅占一天時間,在剩下的五個工作日中,實習生們需要用三天時間討論並制作台本,其中還有一次通宵剪片的要求。在這種情況下,“娛樂”的產生就需要借助於特定的情感氛圍。在娛樂節目制作中,正式員工運用了表演法、游戲法和黃段子等策略來營造娛樂氛圍。


(1)所謂表演法,即管理方使大家互為演員與觀眾,策略性地營造出光怪陸離的舞台效果,將台本討論變為一場喜劇演出。例如,在W團隊的一次頭腦風暴中,當整個團隊陷於疲憊與沮喪時,向來嚴肅認真的K老師站了起來,說道:“我來吧!”隨後,表演系畢業的他清了清嗓子,捏起蘭花指,搖曳著中年男人輕微發福的身軀,用騷氣而不失渾厚的嗓音獻上了一段《癢》,當他唱著“來啊!快活啊!反正有大把時光”時,所有人被逗得前仰後翻。戲劇能夠通過演員的肢體語言引發觀眾心靈中的熱情,實習生小智就被這種造作又兼具本色的表演感染了,他興奮地站起來大叫“你這個不行啊!我來我來!”並立刻反串了《渡情》一歌中的男女兩角。正式員工分散在實習生之間,適時打開他們的情感閘門,以示范、引導、鼓勵等方式激發他們的情緒。

(2)游戲法指的是勞動者會共同參與到各種無聊但歡脫的游戲中去。在一次討論中,W團隊從一部叫作《沒有黃色笑話的無聊世界》的動畫中獲得靈感,設計出一種游戲:他們試圖讓藝人把最緊的絲襪套在頭上並唱歌,唱完後,還要比一比誰的絲襪脫得快。在解釋游戲時,佳佳把眼睛眯成一條線,用手指按出豬鼻子,說:“怎麼丑,怎麼來!”娛樂氛圍形成後,其他人也會受到感染。隨後,幾名實習生就想出了另一個游戲:他們倒騎在辦公室的轉椅上,手扶著椅背,嘻嘻哈哈地用腳把自己往前推,比一比誰走得更遠。還有實習生拿出吹風機,一邊用最大檔位吹向嘴巴,一邊唱著:“吹呀,吹呀,我的驕傲放縱……”隨風變換的嘴型與支離破碎的聲音讓大家笑得前仰後合。

(3)與討論台本相比,通宵剪片更加苦悶。每周四的夜裡11點,實習生就要來機房通宵工作。讓他們在身心俱疲時仍然哈哈大笑的秘訣是講黃段子。黃段子之所以能化剪輯工作於無形,是因為:其一,分享黃段子能帶來顛覆符號性屏障的“淫穢性團結”,激發出團隊的凝聚力。H先生是W團隊的熱場聖手,每到後半夜實習生精神萎靡不振時,H先生就會引起話題。例如,為了提醒大家注意,他會大叫:“哦,哦,哦,快來看這個畫面!”實習生們就翻白眼說:“你最近是不是太饑渴了?”在一番你來我往的插科打諢中,大家的“搞笑”熱情又熊熊燃起。其二,娛樂視頻與黃色笑話的疊加將工作轉變為大家一起“惡搞”和打趣的深夜“嗨趴”。H先生總是邊剪視頻,邊制造“娛樂事件”:例如,他把兩個男人相擁的畫面配上極滑稽的特效,大家聽到聲音就一窩蜂般跑過去,哄堂大笑。
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