全世界最爽的工作福利,什么时候卷到亚洲

与刻板印象相悖的一点是——从某种程度上，四日工作制算是一种“降本增效”的手段。

2024年1月，史先生所在的公司开始试验“四日工作制”。他简单算了一下，按照最新工作制度，2024年他的实际工作日为184天，剩下182天为休息日。“理论上连休最长时间是2024年11月28日至2025年1月1日，共计35日。”

史先生就职于加拿大西部某省会城市的一家广告营销公司，半个月前入职已达三周年。

即便是在因WLB（work life balance）而闻名的加拿大就业市场，史先生所在公司的“四日制”试验依旧算得上相当先锋且罕见的人事制度。

试验分为两阶段。2024年1月19日至月底为第一阶段，每周五的例会改为线上召开，根据员工个人需要决定是否在家上班，如不需要可自行休假；第二阶段是2月，无需汇报进度，所有员工每周五都无需上班。

在经过近两个月的试验后，公司正式将其转变为一种长期制度，实施至今。史先生说，开始“上4休3”后，收入并没有发生变化，但工作时间和休息时间只相差一天。“这其实有种挺‘奇怪’的感觉，就好像上班的日子和休息的日子没什么区别了。”

在混合办公和居家办公等制度不再新鲜的今天，传统的五日工作制正在松动。2023年9月，市场调查公司Milieu Insight调研显示，新加坡约有八成雇员希望落实四天工作制。在欧美国家，四天工作制的试验浪潮更是几度兴起。

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2022年，英国参加四天工作制试验的大多数企业表示，他们有可能在未来正式实施这一制度。（图 / statista）

在五日工作制尚且实行得磕磕绊绊的当下，一个更“激进”的四日工作制会更好吗？

一生爱卷的亚洲人，

也要“上4休3”

四日工作制的试验始于冰岛。2015年，冰岛公共部门的2500余名员工进行了这项试验。彼时，四日工作制尚未迎来它的转折点，仅仅是在相当小范围内进行的社会试验。

但显然，在过去的五年内，全球范围内的经济环境变化，让四日工作制有了生长的土壤。在英国、比利时、爱尔兰等传统欧美国家，四日工作制正在缓慢生长。

在一向被认为工作强度较大的亚洲，四日工作制在舆论场上也渐渐有了一些声量。印象中最盛产“工作狂”的日本，开始在部分企业内部小范围试验四日工作制。

据《金融时报》报道，2025年4月起，东京都政府计划实施每周“上4休3”制度，该制度将对都政府雇员实行，但不包括短期工作雇员。Wooden所在的医疗服务公司，则更早实践四日工作制。

2024年8月1日，访问护士Wooden主动申请了“上4休3”。Wooden告诉新周刊，她申请时并没有遇到什么阻碍，社长很痛快地表示“没问题”。