全世界最爽的工作福利,什么时候卷到亚洲

但Wooden是分公司内唯一申请“上4休3”的员工。尽管制度摆在那里，但同事们没有主动申请，原因并不难理解——各个公司执行“上4休3”的政策各有不同，在这所医疗服务公司，四日工作制意味着“工资会变成原来的80%”。

收入减少，劝退了不少本地员工。“如果要想拿到全额工资，那申请者必须要在4天内完成40个小时的工时，否则就要打折。之前出台过限制劳动者加班时长的政策，也遭到挺多人反对的。”谈到收入问题，Wooden坦诚地说：“能理解，现在物价上涨得厉害。”

近年来，日本的物价也在持续上涨。（图/图虫创意）

2019年10月1日，日本正式将消费税从8%调升到10%。从2014年到2024年，十年来日本调整了两次消费税，涨幅达到5%（从5%至10%）。

但普通民众收入的增长却追不上通胀和消费税的涨幅。据经济合作与发展组织 (OECD) 数据， 2021年日本的平均年薪为39711美元，比1991年的37866美元高了1845美元，30年的工资累计涨幅不到5%。这就很容易理解为何这些本地工作者不愿申请“四日工作制”。

这也与《日本经济新闻》在2023年进行的一次民调的数据不谋而合。调查显示，57%的受访者认为不应该推进“上4休3”。并且，收入越高的人越赞成“上4休3”。在那些年收入不足800万日元的群体中，只有34%的受访者认为应该推进。

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更少的收入和更久的工作，对于打工人来说，是一个两难的抉择，莫不如保持原来的五日工作制。

（图/《我们的当打之年》）

体验了半年的“上4休3”，Wooden说，“每周都有三天连休，真的很爽”。但同时，打了折扣的工资也难免令人焦虑。在Wooden的年终总结中，她写道：“在开心和偶尔焦虑中不断地跳转。”原本，公司向她提出了周一去总公司支援的建议，因为这意味着基础工作量会大幅上升，她可能没法完全控制时间。她考虑再三决定拒绝，同时申请了“上4休3”。

多出来的休息时间，Wooden会偶尔兼职做医疗翻译，陪同患者就医并提供翻译服务，“很多大学医院只有工作日开放，现在我周一也可以接到一些去大学医院陪同翻译的工作。”而这份兼职可以让她超越原本的职业视野。

在Wooden的兼职工作日志中，她写：“血管细的朋友，控制血糖，好好保护肾脏。一个透析的病人，因为血液黏度高、血管细，透析造瘘从半年一换到一周一换，最后只能住院透析。”

此前她并没有担任过手术室护士的职务，但借着陪同就诊的机会，她也在旁边观摩了几场局麻手术。对她而言，“视频永远给不了现场所见的震撼”。当然，体验有好有坏，她也曾因为客户认为医院的收费标准过高，而被骂了半个小时。