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职场牛马翻身做老板,BOSS直聘短剧成功取悦了打工人

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这些无奈、不爽、痛,正是打工人的痛点场景,品牌只有切入痛点的内容营销,才能让消费者真正共情。


正是基于对打工人群体的精准洞察,BOSS直聘这支短剧构思了“穿越+职场”的创意叙事和精准的共情设计。

除了充分在下位者视角共情打工人,短剧还以上位者视角讲述着当代职场中的种种困境,如学历歧视、内部甩锅、权力斗争等,真实还原了现代职场中的普遍问题,在品牌与目标用户群体之间搭建了共情的空间。




作为一个连接老板与打工人的招聘平台,BOSS直聘对整个职场健康有序发展是有一定社会责任的。此次BOSS直聘通过短剧宣传自身服务的同时,也在无形中传递了自己的价值观。

如通过长公主这个上位者的身份,推行公平竞争制度,打破出身限制,鼓励能者上位的理念,为观众提供了解决职场问题的思路;以及长公主主张周末不上班、拒绝996等,实际上也是BOSS直聘对健康职场环境的推崇。

这种正向价值观的传递,暗示平台是当代职场改革的“隐形推手”,不仅提升了剧集的内涵,也为品牌赋予了更多的社会责任感。




品牌植入:自然融合,传递价值

在短视频内容日益内卷的今天,BOSS直聘推出的竖屏短剧凭借“穿越+职场”的创意叙事和精准的共情设计,不仅成为流量黑马,更完成了从“品牌曝光”到“价值传递”的营销升维。


在品牌植入方面,《公主周末不上班》展现了极高的技巧。BOSS直聘的产品功能与剧情巧妙融合,既增强了剧集的真实性,又自然地传递了品牌价值。

1、功能与剧情的无缝衔接

剧中,长公主通过“招聘大会”选拔人才的情节,巧妙地融入了BOSS直聘的核心功能——高效招聘。这种植入方式不仅没有破坏剧情的连贯性,反而通过剧情的发展,让观众对品牌功能有了更直观的理解。


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