2年辞职14次,他们被HR重点筛掉(图

毕业后的两年内，易小米换了14份工作。

她形容自己就像一片随水漂流的叶子，“不是在换工作投简历就是在攒经历的路上”——被要求对领导微笑、员工宿舍是串串房、酒桌文化、恶劣的二手烟环境……

像她一样，频繁辞职的年轻人们各有各的“燃点”。社交媒体上把他们称作“万辞王”勇士。

某种意义上，频繁辞职是这些年轻人对抗“有毒”职场环境的方式。

但在数次裸辞背后，并不是00后整顿职场的“大爽文”，他们成了HR筛选简历时重点筛掉的对象，在就业与生活压力下，他们也逐渐怀疑自己、渴望稳定，开始妥协，但仍然保持着一些不愿改变的原则。

“相信自己！相信自己！”

李蓉蓉的声音一遍比一遍高，“就是这样，每天跳完抓钱舞后喊这个口号，还要注意微笑，有一次喊完之后，我师傅和我说，你没有微笑。”她回忆，自己回怼：“你管东管西，还要管我微笑，还不教业务，你们要干嘛？”她总结，这根本不是一家英语培训机构，“就是狗屁传销。”

这是李蓉蓉毕业后的第二份工作。她喊了五天的口号，跳了五天的抓钱舞，辞职了。

她本科专业是流行演唱，由于缺乏实习经验，在毕业后“把姿态放得很低”，进入了这家英语机构做招生老师。但让她诧异的是，她除了要做地推之外，还需要做课堂助教，甚至在需要的时候，她还要变身礼仪小姐，反复演说，“四岁是小孩学习英语的黄金时期”。

按照公司的流程，发传单请家长到机构之后，员工需要分为两波：一波人负责给家长“洗脑”；另一波人负责给小孩上课，让他们在一节课之内学会唱英文歌，好给家长表演。而助教主要是负责维持课堂秩序。

"他们满脑子都是钱,留学生千万别来!"

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“有个小朋友，没有hold住他，他就东跑西跑，把道具弄坏了。”负责上课的老师当场对她发飙。李蓉蓉解释，这些老师压力很大，他们要在一节课之内让孩子上台，成功表现出唱唱跳跳。无端承受了老师转嫁的压力和主管不分青红皂白的谩骂，李蓉蓉“直接摔桌子就走了”。

她在出租车上崩溃大哭，而在这次离职后，她又离职了七次，其中只有一份工作交了五险一金。李蓉蓉说，她是二本毕业生，流行演唱能选择的工作种类本来就少。在成都还得租房上班，只能靠兼职点唱维持基本生活。

江苏淮安某招聘会现场。图源东方IC

最曲折的是一家互联网公司。招聘平台上标注的工资是月薪八千，然而在面试时变成了本科生底薪2800元，专科生2200元。由于实在找不到其他工作，她决定“将个烂就”。

公司主要负责抖音投流，然而三天的培训只介绍了公司的发展历程，她不知道任何销售的话术，如果在上班时间学习，还会被认定是“摸鱼”。原本做销售压力就大，主管还对她动辄谩骂，她实在忍受不了，“你给我开两万可以不尊重我，一个月给我开2800块还想不尊重我？”当主管再一次骂脏话时，她提出了离职。

离职后，她向信任的HR吐露自己离职的原因，还给HR看了自己和另一位同事的交流记录。没想到同事被处罚了——公司规定不允许同事之间私下加微信，需要报备，否则统一认为在传播公司有关的负面内容。

她还入职过一家朋友推荐的公司做财务，负责在群里发红包来结算日薪。她有五个地推群，每个群要发几百个红包。

有一次，由于后台手机不够，轮到她使用已经接近下班时间，群里面就有人催骂她不发红包。她尝试向领导求助，请求加派人手，领导直接发火“你做不了就别做”，这让李蓉蓉火冒三丈，在群里开始发飙，“你瞎吗？你今天别找我发工资！”