高才生父母经验: 香港的街头,挤满了卖保险的985高才生...

2025-03-06 | 来源: 投行精英社 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

除了之前我罗列的一些大小银行和证券公司，一些所谓的家族办公室，也位列其中。

我在一个家族办公室企业摊位前驻足观望，一名叫Ivan的男子，则与我攀谈。

我看他说普通话有点困难，于是用粤语与其沟通，我讲了我的50W+粉丝的自媒体矩阵，讲了粉丝属性是一线城市的中年男性，Ivan似乎对我的背景很感兴趣。

他介绍了他们的业务，还是需要寻找国内高净值的客户，然后给他们提供资产规划服务，可投资的资产包括不限于保险、信托、基金等等。

我感觉这依然是要挖掘我们在大陆的人脉资源，找大陆的有钱人来港投资，这并不是我们大多数人想要找的工作。

于是我们互加了微信，他说后面有个分享会，诚邀我去参与。

跑完整场招聘单位之后，发现与我目前IT背景的销售工作相去甚远，觉得索然无味，便有了离开的念头。

此时已到午饭时间，现场依然人满为患，出口被虔诚的高才，挤得水泄不通。

我往外挤的时候，不知道是踩了别人一脚，还是被别人踩了一脚，我们互相道歉，对方是一个中年男子。

互相道歉后，这名中年男子与我攀谈了起来，了解到我们都是从广州过来的高才，倍感亲切，于是商量一起出去吃午饭。

我们走出会堂，前往餐厅的路上，一名自称是某邦保险的女子前来搭讪，问我们是否有加入保险公司，现在是加入他们保险公司的最好机会，有很多针对高才的财务计划。

我和中年男子对视一笑，我说了我加入的保险公司，他说了他加入的保险公司，于是，我们都拒绝这名美女的“好意”。

三、保司高才互挖墙角

在与中年男子吃饭席间，我们相互介绍了自己的背景，以及在保司的情况。

中年男子在某盛保险，入职的时候，公司给出了一份非常有吸引力的财务计划。

以他入职前在大陆的收入，某盛给了他每个月8万港币的薪水，但必须要达到一定的佣金要求。

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我看了一下，要达到规定的佣金收入，难度非常大。

他又问我入职的保险公司，是否有财务计划，我表示当时并不了解这个情况。

他表示非常吃惊，于是，他又怂恿我换到他们公司去，可以拿到相应的财务计划。

我突然间明白，眼前的这名中年男子，已经入职了保险公司，背负着承重的业绩压力，已经开始策反其它保司的员工，加入到他的团队，帮助他一起完成属于他的业绩。

一个人的能力毕竟有限，一个人资源很快也会耗尽，把源源不断地高才招入自己麾下，发展成为一个团队，是入职保司高才的必经之路。

香港保险公司之间的竞争，已然是白热化，除了产品之间竞争，在人才招聘上，也是互挖墙角。

在海港城，在香港教育考试点，随处都能见到保司地推人员，他们希望在这些地点，能零散地捡几个人才。

然而，让我万万没想到的是，现在已经由本地的保险人员，渗透到高才保险人员，在搞地推招聘了。

此刻，坐在我对面，刚刚还是踩了一脚而认识的陌生人，同属高才来港找工作的高才，已然成为了一名专职保险销售员。

午饭过后，我要去海港城见一位中资大厂工作的朋友，中年男子表示还要回去招聘会现场看看。

我知道，那里才是他今天工作的主战场，我是他未成功招揽的客户而已。

四、高才本来就是一桩生意

2月底的香港，春意盎然，在正午的阳光普照之下，天气略显燥热。

街头上不少外国小姐姐，换上了清凉的夏装，给这座城市增加了一道道亮丽的风景线。