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海底捞: 现在有多少哈佛清北00后 正在海底捞端盘子?

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但不得不承认,管培生这种岗位虽然比前些年光景好的时候含金量少了不少,依旧是份不错的工作。“叠一个月衣服和叠一辈子衣服,我还是分得清的”,被热议的从来都不是脱下长衫,而是想穿上这件还算能遮风挡雨的衣衫。




不少网友透露的自己或者身边人的管培生待遇,薪资基本上都超过应届生平均水平。


拿优衣库来说,根据大家提供的数据,一线城市起薪14800,其他城市11600,有正规的六险一金、交通补贴和10天带薪年假。一些酒店、奢侈品、鞋服等行业公司的零售管培,也能让毕业生迈入月薪过万的行列。这种管培的路径是店员-店长-片区主管-区域主管,属于面向零售渠道的管培。

一般都需要跟普通门店店员一样,花大量时间精力做上标签、理货、盘库存等琐碎事情,积累了足够的经验并通过考核后,升级成为店长。

跟这两年被奉为人生出口之一的轻体力活有一定的共性,都包含简单重复性轻体力工作。




有在Zara做陈列管培的网友@momo 说,在店里忙前忙前整理了半年货架,瘦了十几斤、入睡也不困难了。


不过上班总有突然冒出来的大事小事要感觉解决,几乎没有时间实现她起初的设想——观察销售环节中可以优化的地方,进行一些活动效果、门店策略分析。她说,其实做的事情跟店里普通员工没有什么区别,只是上升得快一些、明确一些。



很多人的确是被成长路径吸引而想当管培的,网上不乏一些时间线清晰、看起来很有干劲的分享。有入职四个月开始担任店长职务的00后斐乐初级店长,也有小米新零售管培生在经过两年的锻炼后晋升为店长。跟当螺丝钉的格子间打工人比起来,店长这份工作的自由度和成就感似乎更大一些,像是不用自负盈亏的“低风险版主理人”。


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