海底捞: 现在有多少哈佛清北00后正在海底捞端盘子?

2025-03-18 | 来源: VISTA看天下 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

公司发展增幅肉眼可见地收窄甚至停滞、衰落，没有新事业线也就创造不出新的管理岗——管培生原本被承诺的定位。

@商计不过这不妨碍宝洁们的应聘网站被高学历大学生挤爆。“只要工资给够，不在意当不当领导、回不回总部”。并且“从这儿跳出去大家都认”，传统管培许诺的路径大家不当真了，而是把大公司当跳板，忠诚这个概念只存在于公司和自己在同一条顺风顺水的船上的时候。

而风口吹拂的方向，给人的上升感和期待更多。一批乘着国潮、消费升级做起来的品牌，或是从线上布局到线下，或是从创始地扩张到全国，越来越大的规模需要越来越完善的人才储备。蕉下、各创优品、KKV、逸仙电商，这几年开始招管培，进入不少毕业生的待投递清单。

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生活方式、科技潮流的变化带来新的机会，户外品牌和新能源车企是管培赛道的新晋顶流。这类企业注重线下空间营造，希望店员能够传达品牌理念，跟消费者形成良性互动。“在蔚来牛屋端咖啡的可能是清北硕士”，这话跟之前“北大(专题)毕业卖猪肉”的情绪可大不相同。不是猎奇围观，也不是审判，更接近一种对行业新趋势和择业新偏向的调侃。

如果恰好碰上营收高速增长期、门店扩张期，个人的职业发展也就跟着提速了。

去年对外经济贸易大学金融学院24届研究生就业统计表火出圈，一位去马厂老火锅当管培的同学成了“人生赢家”。火锅店创始人亲自表示招的都是预备店长，一般培养6-9个月，开店后平均收入70-120万。这事传开之后，不少应届生都在狠挖信息差，想找那种国民度不高但发展前景好的小品牌公司。找工作比拼的第一层是学历等硬指标和跟岗位的匹配度，第二层是对好工作的搜索、鉴别能力。第二层甚至比第一层更重要，因为绝大多数人都在卷第一层。