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曾国藩这12个习惯,看完我想打印出来

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读书不二


曾国藩的读书学习经历很有意思。

早年间他靠的是死记硬背,效果不好。


后来他找到一个绝招,分析范文,找到其中的规律,这帮他在科举上取得了成绩。

后来到了北京,他又发现,这些技巧只是捷径,无法帮他在文人圈子里立足:别人都是真才实学、思想深刻。

那怎么办?

他找到了方法:读书不二。

也就是说,一本书没有读完,就不看其他书;一句话没有弄懂,就不看下一句。

当然,这些书都是经典书,比如《史记》《汉书》《道德经》《周易》等。

好的书读懂读通,比看很多书都有用。

这让我想到了考研时的一本专业书《消费者行为学》。当时为了备考,看了一遍又一遍,还做了很多笔记。现在发现,它串联起了营销和心理学的知识,当我现在面对一些“人”相关的问题时,总能在知识框架中找到答案。



态度的形成

比如这一页笔记,讲的是人的认知、感情、行为三者的关系,可以用它来推导“如何影响他人”:

1.如果你让他觉得此事对他有益(认知),那他会行动。

2.如果你跟他建立了情感连接(感情),那他会帮忙。

3.你还可以在日常工作中跟他有很多良性互动(行为),证明自己是一个靠谱的人(认知),那他后续会愿意帮忙。


05

读史

读史和读人物传记有一个共同好处:找到思路。

最近我给一个正处于职场焦虑期的朋友,推荐了《曾国藩传》。前几天,她激动地跟我反馈:太有用了。

我问哪里有用了,她说:


理解了没有人是完美的,带下属的时候要学会识人用人;没有人可以帮你时,就需要自己在思维上突围。

说实话,这些道理如果单纯讲出来,大家都会觉得是“正确的废话”。但当我们进入到历史的场景里,看到当时人的选择后,便有了更多的共鸣和感受。

所以说,读史是我们应对不确定未来的有力保障。别人走过的路,是我们的参考答案库。

06

谨言

之前学了一门讲危机公关的课,老师说:现在对谨言慎行的要求越来越高。

为什么这么说?

假如你在朋友圈吐槽了一下竞品,这是你的发言权力,好像没问题。

但是,如果别有用心的人截图下来,然后发到公开媒体,说:XX 公司员工恶意诋毁竞争公司。接下来,企业很可能会面临一场舆情危机。

毕竟,你以为代表的是自己,但每个职场人的身份标签里,永远都会带上企业。

关于朋友圈发言,有一个基本原则:尽量不要表达某种态度。因为你永远不知道,支持某个人或讨厌某件事,对他人来说可能是一种冒犯。
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