隱匿的歧視——"不招彝族":集體抗爭與民族污名

2025-04-23 | 來源: 工勞小報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

諾米《光》

然而，在過去的幾十年中，領工的角色也在發生變化。一方面，ta們被視為工人集體行動的組織者，另一方面，ta們也在“回應族人期待”與“維護工廠經濟關系”之間徘徊。部分領工認為，為了保住工廠主的信任、維持勞務合作，抗爭應當盡量避免；一旦“鬧事”，不僅會加深工廠對彝族的成見，也可能毀掉自己辛苦建立的渠道。因此，在面對工資拖欠、工傷等問題時，ta們常常試圖勸解同胞息事寧人。由此，領工也逐漸成為了勞動控制的一環。有的領工甚至會操辦賭局、酒局，誘使工人預支工資，從而控制ta們。這使得工人的權益既難以通過法律途徑保障，也難以完全依賴同族紐帶獲得支持。

許多彝族工人試圖通過用漢族名字找工作、強調自己的勤勞與忠誠、表明“不是涼山人”等方式擺脫這一污名化的民族身份。然而，不論ta們來自何處，自我認同如何，與彝族相關的污名始終如影隨形。

彝族工人的家族式互助與集體抗爭，本是ta們應對外部壓迫的生存方式。企業卻利用這一點，塑造“彝族難管理”、“愛鬧事”的刻板印象。通過將少數民族身份與“問題工人”緊密綁定，資本意圖削弱工人的團結和抗爭力量，這背後正是民族歧視與勞動剝削的深層交織。

02 工人動態

—— 工廠工地——

張學友演唱會和高考"撞期"遭家長集體抵制

難以置信,美國醫院14名護士集體懷孕…

考古如何解開恐龍集體死亡之謎(圖

富士康女工維權案：富士康證據造假，勞動仲裁資方仍勝訴

4月7日，富士康女工維權案於深圳市龍華區人民法院開庭。2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因“請假去工會維權”，而被公司以曠工為由開除。唐珍芳後續發微博控訴自己的遭遇，卻被富士康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明富士康假冒工人在培訓記錄上簽字，富士康依然在勞動仲裁中勝訴，而富士康績效考核、偽證和案件中派出所的參與疑點重重。唐珍芳對裁決結果不服，遂向深圳市龍華區人民法院提起起訴。來源

四川遂寧上達電子工人罷工，抗議公司拖欠工資社保

3月31日，中國FPC柔性電路板龍頭企業，上達電子四川遂寧工廠工人集體罷工，抗議公司長期拖欠工資及社保。截至當晚，員工仍未收到工資。據工人透露，公司自今年以來未發放工資，社保更是自2023年6月起便未繳納。公開資料顯示，上達電子成立於2004年，自稱為中國FPC行業的龍頭企業，在廣東深圳、湖北黃石、四川遂寧等地設有生產基地。值得注意的是，這並非上達電子首次發生薪資拖欠情況，2024年9月26日，上達電子湖北黃石生產基地的工人也因工資及社保被拖欠而發起過罷工。來源