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比亚迪工人大罢工：跨省联动与团结到底

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2025年3月28日至29日，比亚迪位于江苏无锡的电子厂发生大规模罢工，上千名工人聚集抗议公司违背承诺、强行调降薪资。早在2024年5月，因工厂推行“5天8小时”来控制工时从而变相压低工资逼迫工人离职，工人们就曾发起罢工。此次罢工的直接导火线是公司近期强行扣减工人的绩效工资，而3月14日一位抗议岗位降级的工人被拘留彻底激化了矛盾。无锡的罢工行动迅速发展，并在随后几天蔓延至四川成都，数百名工人在成都比亚迪A1办公楼前质问10亿补偿金的去处。成都的罢工行动也持续了几天。在工人抗议下，资方代理人出现谈判，但提出只允许10名代表参与沟通。工人拒绝了这一要求，坚持集体谈判。面对资方代表的推脱、恐吓以及警方的介入和镇压，工人们坚守了一段时间。4月2日，随着大量警察进入厂区，罢工被迫结束。

这次比亚迪大罢工不仅人数众多，同资方和政府维稳力量的冲突激烈，重要的是罢工行动从江苏无锡开始，迅速蔓延到四川成都，形成跨省市的工人联动。工人有意识的跨地区联动，通过抓住对同一劳资冲突和同一个资方的针对性，把短期的、少数的单一地域罢工行动，直接地壮大为可以持续的、更多数人的行动。工人人数增加和范围的整体增加，就意味着资方调和矛盾和政府镇压力量的相对减少，它们不得不要么重新打算自己的成本与应付策略，要么就必须展现出加倍的残暴。而工人跨地区联动，即使当下无法在实际的组织上共享行动资源（如组织策略、法律支援、资金、舆论等方面），但就对于正在发生的纯粹暴力式的对峙行为中，产生了一种抽象层面的支持。即工人们意识到自己不是个人的歇斯底里，而是作为整体群众暴力行动的一部分。

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这种更有力的团结，也使工人们拒绝了资方以选代表谈判分裂策略，并共同面对资方的推脱和恐吓，以及警方的镇压。

跨地区/超千人罢工事件

今年以来全国发生了数起参与人数上千或者涉及跨地区的工人抗争事件。尽管在这些事件中，人数的众多不一定直接意味着工人们产生了有效的组织，不同地区针对同一劳资问题发起抗争也不意味着就存在跨省的联动和协调，在抗争结果上也并不清晰。但可以推论的是，如果未来大型劳工抗争事件和跨地区劳工的同时行动越来越多、越来越频繁，这一方面会作为当下中国资本主义矛盾不可调和地激化的一个结果，一方面也会是劳工们在现实斗争的辩证法中缓慢壮大自己力量的过程。

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