CEO刚被杀巨头又作妖老人得病不让送医

去年12月，路易吉枪杀联合健康CEO的案子仍历历在目。

时间过去半年，此事已难免有些被娱乐化的倾向。

如今美国民众对路易吉的支持，有部分源自于他帅气的外表......

但我们别忘了，路易吉之所以用那种戏剧化的方式杀人、最开始民众为何为他拍手叫好，其实是个颇严肃的议题——联合健康作为美国最大的私人医保巨头，只看利益，枉顾人命。

路易吉的出现，使得各家大公司噤若寒蝉，联合健康一度撤下了官网上高管的照片和介绍，其他公司也纷纷效仿。

（当时的报道）

只是没想到才过去半年，联合健康又故态复萌，其无底线的贪婪再度暴露无遗。

21号，《卫报》发表了一篇对联合健康的深度调查报道，其中最炸裂的点是：

联合健康为了少理赔，一直在秘密向养老院支付奖金；

作为交换，当老人在养老院出现健康问题时，养老院会尽可能地不把老人送医院。

说是“奖金”，实际就是贿赂。或者说得再直白一点，买命钱。

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（《卫报》的深度调查）

《卫报》的调查基于对内部人士的采访、政府的公共记录、从法庭文件获得的数千份机密记录、对20多名员工（包括在职和已离职的联合健康员工和养老院员工）的采访，还有本月向国会举报联合健康的两位吹哨人的声明。

过去7年来，联合健康向全美2000多家养老院支付了所谓的“奖金”，并将其包装成“保费分红”和“共享储蓄”等名目。这些钱都用来鼓励养老院减少送医，从而降低联合健康的理赔频率。

但这只是第一步。第二步是这样：

美国政府有一个官方的医保政策，叫Medicare Advantage。在这个政策下，保险公司支付了老年人的护理费，就可以从联邦政府领一大笔钱。公司花的护理费越少，潜在利润就越高。

所以联合健康给养老院花的钱非常值，一方面可以省理赔，另一方面还可以从政府领钱。赢两次。

接下来还有第三步：

据公司内部文件和前员工的说法，联合健康给养老院推出了一个“质量和共担风险”计划。

一方面提供更大的奖励，激励养老院进一步削减医疗支出；

另一方面，如果养老院没达到KPI，奖金可能会被收回。