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80後 男 已領退休金 提前退休 月領5821

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原因在於,徐春柳是因病退休的。他在2021年6月查出重疾,此後連做了兩台手術。這位大廠中層當時最擔心的不是手術效果,而是他的領導要是知道了,可能會借機趕他走——這是他重回這家大廠的第四年,到了該續約的節點。那段時間領導層變動大,為了保住工作,他做手術請的是事假,7天後,他帶著肋骨下長長的刀口,出現在工位上。


那個考核季,他甚至還評上了優秀幹部。

曾經,他也想像一些老同事一樣,爭取在40歲左右實現財務自由,然後FIRE。FIRE是這幾年被討論很多的概念,指的是“財務自由,提前退休”(Financial Independence, Retire Early),徐春柳把它寫進了自己的短視頻賬號簡介。


疾病並沒有動搖這個目標,但病後三年的職場經歷擊敗了他。三年裡,先是部門人數一次次對半砍,直到最後,剩下5個女下屬——她們都在懷孕期或哺乳期;他找機會跳進另一個大廠,又遭遇了匯報對象接連變動。終於,這個在職場卷了20年的男人心灰意冷,不得不接受自己“從生活的強者變成需要人照顧的弱者”。人生目標也從FIRE,變成正式的提前退休,能領退休金的那種。

2024年2月,計劃啟動了。他先跑到社區,了解流程和基本條件——需要完成勞動能力鑒定、補齊檔案材料、社保繳費年限滿15年。由於不到因病提前退休年齡,他只能申請因病退職。

流程不復雜,但等到真需要時,全是一個個的坎兒。他的檔案在自己手裡,沒法調檔;檔案中缺少第一份工作的離職證明,無法認定視同社保繳費;第二家單位曾欠繳社保。因此盡管他工作已近22年,但還是擔心沒辦法達到規定的繳納時長,況且,醫保繳費年限需要25年。

這位過去擅長突破復雜新聞現場的老記者,一度因為無法突破這些坎而抑郁。

和檔案相關的問題解決起來相對容易。他的第一份工作是在一家國字頭的行業報,當年的同事現在是部門主任,此前的領導已是社長。老同事們都很樂意幫忙,提供了離職證明、原始工資單,幫他補上檔案的空缺。

最難解決的是社保欠繳。這是他的第二份工作,直到開始辦理材料時,他才發現單位欠繳了近兩年社保。一開始,人力部門不太搭理他。


這是徐春柳很有感情的單位,他曾是這裡成長最快的記者,做過不少重磅報道,同事們戲稱沒有他采訪不到的人。但眼下,單位的人力工作人員卻質疑,這位“能采訪到任何人”的記者,是否在這裡工作過。

他回家翻箱倒櫃,終於找到一份2008年因公出國開具的證明,成為證明勞動關系的證據。2024年8月,在勞動仲裁庭,他勝訴了,老單位被強制執行社保補繳。

強制執行並不意味著立即執行。2024年11月,社區就打來電話,提醒他盡快辦理手續,說是年內辦不下來,2025年起就沒有提前退休了。


這年9月底,人力資源社會保障部和財政部發布《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》,最後一條是:本辦法自2025年1月1日起實施。此前的因病提前退休和退職政策,相應停止執行。

費盡辛苦,終於,12月10日,老單位協助他補繳了缺失的社保。在2024年還剩15天結束時,養老部門確認他提前退休的時間。這位一直坐著“上升電梯”的80後,正式關停自己的社會時鍾。



徐春柳在其中一家供職企業的紀念品。(受訪者/圖)

“明天會更好”侯鴻飛想約徐春柳見個面。同為北漂80後,侯鴻飛已經實現FIRE,他對後者的經歷很有共鳴,比如視頻裡的一句話:大部分80後,都有小鎮做題家的影子。
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