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加州: 硅谷上演"抢人大战",顶尖AI人才年薪达千万美元


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2024年9月,OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂(Mira Murati)离职创业,这一事件被视为加剧AI人才战的关键节点。知情人士透露,穆拉蒂以管理能力和执行力见长,在2月正式宣布成立公司之前,她就已从OpenAI招募了20名员工。


如今,她又从OpenAI和其他实验室挖来了更多研究人员,团队规模已达60人左右。尽管该公司尚未推出任何产品,但凭借团队阵容,穆拉蒂正推进一轮预计将创下纪录的种子轮融资。

AI顶尖人才的极度稀缺,也促使企业在招聘上祭出更具创意的策略。例如,数据公司Zeki Data正在借鉴电影《点球成金》(Moneyball)中使用的体育数据分析法,寻找那些有潜力但尚未被发掘的AI人才。据其观察,Anthropic倾向于招聘具有理论物理背景的研究人员,而其他AI公司则从量子计算领域引入人才。

前微软通用人工智能研究副总裁、现已加入OpenAI的塞巴斯蒂安·布贝克指出:“在我的团队中,有一些极其优秀的数学家,如果不是AI领域近期取得的快速进展,他们原本不会进入这个行业。现在,我们正在从各个学科吸引顶级人才,这些人确实非常聪明,并能真正带来改变。”
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